近年来，衡山县坚持“人才是第一资源”工作理念，深入实施“人才强县”战略，做优做好人才“引进、培育、选用、服务”四篇文章，多举措、多渠道盘活人才“源头水”，为县域经济高质量发展汇聚起强大的人才力量。

拓宽人才“引水渠”，广开门路“引人才”。一是畅通人才引进“主动脉”。紧扣县域发展实际，突出需求导向精准引才。2024年，县属事业单位引进急需紧缺人才13名，招聘事业单位人员101名、医护人才144名、110名毕业的免费师范生到乡镇偏远学校任教。推进市校企合作，引进博士12名，举办线上线下招聘会23期，共计服务企业152家，为企业引才6305人，全力破解企业“人才荒”难题。二是搭建招才引智“新平台”。在佛山、广州、深圳、东莞、长沙等地成立驻外“人才工作站”，聘请57名“引才大使”，进一步宣传我县人才政策和引才需求，延伸引才工作触角，有效对接人才资源，打造招才引智的前沿阵地。我县国家、省、市级高新技术平台汇聚了湖南大学、中南大学、省农科院等20多所高校和科研院所专家教授，其中本科及以上学历从业人员2257名，成为吸引高新技术人才集聚成长高地。三是铺就归乡反哺“回流路”。基于在外企业家对家乡文化基因、乡情故土的认同，衡山县坚持以乡情乡音为纽带，以精准招商为驱动，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，引导他们回馈家乡、报效桑梓。2024年，召开座谈会8次，双向交流20余次，湘商回归签约项目13家，总投资额41.83亿元。依托衡山县驻长沙人才工作站，成立大学生人才导师团，为23名衡山籍大学新生捐赠助学金12万元，明确23名导师以“一对一”结对引导助学模式，为衡山学子成才回乡铺路。

打造人才“净水器”，因材施教“育人才”。一是强化技能培训。实施科技强农工程，举办新型技术培训班18期，选育新型农民和实用人才2700余人。实施创新创业带动工程，累计培养育婴师、电商人才近300名，就业率达90%以上。实施人才技能提升工程，投入11万元，为110名产业工人开展“一户一产业”培训，组织80名医生到三甲医院进行研修，所有医务人员参加省人社厅举办的线上培训，3000余名教师参加专业能力培训。二是注重实践锻炼。对2022-2023年度表现突出的10名科技特派员进行表扬，对2024-2025年度60名科技特派员进行了派驻动员和为期两天的履职培训，并分别派驻到全县12个乡镇的60个企业，涉及农业、林业、工业和社会发展等领域，助力农业农村特色产业培育升级。三是积极沟通联系。健全领导干部联系服务高层次人才机制，不定期和高层次人才进行沟通交流，宣传人才政策、了解生活工作情况、指导解决工作难题。2024年，干部和人才双向交流达700余次，初步形成了专家人才为政府建言献策，政府为专家人才排忧解难的良性循环。县委人才办组织召开高层次人才座谈会1次，急需紧缺人才座谈会2次，打造了一个人才间相互交流的平台。

激活人才“动力泵”，搭台铺路“用人才”。一是发挥参谋作用。开展企事业单位急需紧缺人才“献计献策、聚才聚力”调研活动，“汇聚人才、赋能发展”高层次人才调研文旅产业和乡村振兴活动，鼓励各类人才从“幕后”走到“台前”，为衡山重点项目发展建言献策。二是助力乡村振兴。深入实施《衡山县科技特派员管理办法》，推动科技人才服务基层。2024年，60名省、市、县科技特派员到派驻点开展工作1000余次，帮助解决技术难题百余件，开展技术服务活动18期，直播带货7期，带动线上销售农产品320余万元，为乡村振兴注入“源头活水”。三是赋能企业发展。充分利用县域高层次人才智力资源，加速科技创新推动产业创新，助推企业高质量发展。2024年，湖南金裕环保新型材料科技创新创业团队和湖南恒岳重钢风电塔架智能制造科技创新创业团队成功入选“芙蓉计划湖湘英才—创新创业团队”项目。湖南恒岳重钢钢结构工程有限公司成功创建“湖南省专家工作站”，湖南金裕环保科技有限公司和衡山福云生态有限责任公司成功创建“衡阳市专家工作站”，湖南奇山农业发展有限公司成功创建“湖南省博士创新站”，打造高质量人才集聚“新高地”的号角进一步吹响。

建好人才“蓄水池”，完善保障“留人才”。一是科学评价，激活人才创新引擎。常态化开展高层次人才认定工作。目前，共有42人通过2024年衡阳市高层次人才认定。其中桂成方被评为“市级优秀专家”，王杰超、罗剑英、符竹青被评为“市级优秀人才”。我县同步开展“衡山县第一届优秀人才”评选活动，充分激发各行业领域人才的示范引领效应，引导全县群众对标先进、见贤思齐，营造出惜才爱才的良好氛围。二是敬才爱才，涵养优质人才生态。着力营造“招贤纳才、拴心留才”的人才环境，优化政策，用心留才。全年来，召开人才工作领导小组会议3次、各系统召开人才工作专题调度会21次、制定政策文件15个，初步形成了具有我县特色的人才政策汇编。在主流媒体开设“衡岳才俊 闪耀星河”专栏，广泛宣传各类人才创新创业事迹，讲好“人才故事”，凝聚起全县上下敬才爱才的工作合力，增强人才实现价值的获得感、贡献社会的成就感。三是强化保障，打造留才温馨港湾。做到“百分百”兑现政策奖补，及时发放人才补贴，持续加大人才专项资金投入，全年累计为引进人才发放补贴30余万元。坚持高标准建设人才公寓，落实落细人才公寓配套设施保障。目前，已有10名引进的急需紧缺人才入住，有效保障了引进人才的住房需求，吸引和激励各类人才在衡山立住脚、留住心、扎下根。