近年来，保靖县委组织部立足全县干部监督实际，抓牢选任监督、细化日常监督、主动靠前监督，着力构建各部门贯通协同的大监督格局，不断提高干部监督工作质效。

架好监督“望远镜”，把好选任“方向盘”。聚焦事前监督，强化政治考察。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格落实“凡提四必”要求，党委书记、纪委书记“双签字”制度，前移审核关口，切实防止“带病上岗”“带病提拔”，树立鲜明选人用人导向。2024年以来，全县共提拔干部70人，职级晋升250人，选出了一批政治素质过硬、业绩能力突出的好干部。抓实档案审核，深化结果运用。严格对照 《干部人事档案工作条例》和干部档案审核要求，开展“三龄两历一身份”专项检查，仔细核查干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息，对学历认定、破格提拔等疑难问题进行重新认定和整改，为干部选拔任用保驾护航。充分发挥数字化档案精准画像功能，为干部选任提拔、奖惩评优、调动调整等提供重要参考依据。注重澄清正名，激励担当作为。该县出台《关于查处不实举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》 ，建立纪检监察机关与组织、公安、检察、审判、审计、信访等单位信息沟通机制，及时发现不实信访举报，严格核查，综合研判，采取合适方式为诬告陷害者澄清正名，为干事创业者撑腰鼓劲，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

校准监督“显微镜”，系好廉政“安全带”。聚焦“关键少数”，防范“重大风险”。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，深刻领会报告工作的重大意义，培训专业人员，按照“高、全、细、严”的要求，讲清、讲细报告的新变化和易错点，一对一进行填报辅导，全面细致审核，确保填报规范、信息准确，充分发挥制度对领导干部及家庭成员的引导约束作用，着力防控“源头风险”。细化备案管理，杜绝“说走就走”。严格执行因私出国（境）工作制度，规范证件管理，做到“专人、专簿、专柜”。建立管理登记台账，详细记录证件持有、领用、审批、交还、取回等情况。坚持动态调整，定期开展排查清理，确保备案人员信息“应备尽备”、证件“应交尽交”、出国（境）申请“应审尽审”，切实防止领导干部违规出国（境）问题发生，扎牢因私出国（境）“铁篱笆”。紧扣巡察整改，填补“监管漏洞”。2024年以来，对19家单位开展了选人用人专项检查，对涵盖干部作风、考核、任免等20项内容逐项进行检查，深入查找选人用人、干部监督管理和领导干部担当作为等方面的突出问题，及时反馈问题清单，指导督促单位制定整改方案、建立责任清单、明确整改时限，推动整改全面落实落细。

擦亮监督“广角境”，守好纪律“高压线”。凝聚监督合力，坚守“政治红线”。优化完善干部监督工作联席会议制度，形成组织人事、纪委监委、政法委、信访局、巡察办、审计局等部门交流顺畅的沟通机制，延伸监督触角，织密“八小时外”监督网，实现“全方位”监督。坚决落实全面从严治党要求，加强党员干部党性教育和廉洁教育，夯实信仰之基，筑牢思想防线。注重抓早抓小，前移“纪律防线”。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，聚焦政治素质、道德品行、担当作为、廉洁自律等方面，发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早制止，真正达到提醒“红脸”、函询“出汗”、诫勉“警醒”的目的。强化群众监督，兜住“法律底线”。进一步完善12380网站、电话、来信、来访“四位一体”举报平台，拓宽和畅通群众信访举报渠道。运用法治思维和法治方式化解信访矛盾，依法依规做好涉组涉干信访积案化解和稳控工作，深入推进信访工作法治化，推动新时代信访工作实现高质量发展。