2024年来，涟源市在全市部署开展干部思想能力作风建设“五学五强”活动，通过“学思想、强党性；学纪法、强素养；学政策、强本领；学业务、强能力；学模范、强作风”，致力推动广大基层干部政治理论素养、专业素质能力与新时代基层工作要求相匹配，为县域经济高质量发展注入新动力。

用好党校主阵地，做好“精准”文章。一是课程设计精准。深化课程研发，推出《学习习近平总书记在湖南考察时的重要讲话和指示精神以及新时代推动中部地区崛起座谈会精神》等课程，开发党性教育精品课2堂，《“三个纵然”叩问初心》《信仰 用生命作答》深受学员好评。邀请乡镇党委书记、市直部门“一把手”、市级领导授课培训14堂，组织学员前往重庆西南政法大学、湘潭大学等开展异地培训，拓宽学员视野。二是调训对象精准。发放“干部教育培训需求问卷调查表”，根据反馈结果对主体班的培训内容、培训方式、授课专家等进行增补与调整。为参训干部量身定制培训内容，打破思维定势，推动分层分类施训。三是培训效能精准。坚持“实践”引路，运用情景模拟、现场观摩、实战实践等方式开展培训。充分利用周边资源，组织学员至冷水江锡矿山生态修复基地、涟源三甲乡新玉峰村等进行现场教学观摩。在党校打造“青年夜校”，开展辩论赛、演讲比赛等活动，增进互动交流。将基层治理、党建工作、乡村振兴等作为学员结业“必考题”，学员自主分组开展专题调研，共形成高质量调研报告7份。

聚焦短板抓弱项，做好“突破”文章。一是“学思想强党性”。对29个单位“第一议题”落实情况进行现场指导。精心组织党的二十届三中全会精神宣讲，推出31期专题访谈。开展精品微党课评比，评出精品微党课10堂，在涟源电视台、涟源行锋开设专栏展播。二是“学纪法强素养”。扎实开展“送教进党校、送课下基层”活动，市纪委书记为每期主体班学员上党纪学习教育专题课。46名纪检干部深入基层开展送教活动103场次。组织全市行政执法资格考试2次。各行政执法单位开展培训120次。全市案卷审查“两率”合格率从65%提升至93.4%，优秀率从5%提升至13.3%。三是“学政策强本领”。开展政策研究与经验交流，发行内部刊物《政策研究与经验交流》4期，围绕信访、教育、就业、经济发展、应急管理等方面开展专题调研20余次。发挥市委党校“共享课堂”作用，邀请领导干部参学200人次。四是“学业务强能力”。全年举办184期专题班和业务班，培训26163人，参训人数增长162%。深入开展“导师帮带”和“岗位大练兵”活动，举办首届党建引领乡村振兴“大比武”、乡镇应急能力大比武，以及交通运输行业综合应急演练等活动，有效提升干部实战能力。五是“学模范强作风”。召开庆祝建党103周年“七一”表彰大会，表彰优秀共产党员47人、优秀党务工作者50人、先进基层党组织25个。拍摄“五学五强”年度总结宣传片，年轻干部上镜讲体会收获、讲成长变化，增进了“五学五强”的引领力和影响力。

步步为营谋长远，做好“巩固”文章。按照“一年打基础、两年抓巩固，三年促提升”思路，2025年涟源将围绕“巩固深化”主题，进一步推动活动开展走深走实。一是靶向培训提效能。实施“干部能力精准滴灌计划”，按需开设产业发展、基层治理等专题班，全年计划培训干部3万人次以上。探索推行“学分制”考核，将培训实效与晋升挂钩，激励干部积极参与培训。二是创新思维出亮点。创新课堂模式，探索运用AI教学培训，以信息化助推党校改革发展。推行“干部教干部”模式，发挥老干部经验优势，以老带新，促进年轻干部快速成长。三是立体监督强作风。完善“学纪法”长效机制，常态化开展案卷评查、执法资格考核。深化“万人大巡逻”“先锋行”活动，推动干部一线解难题、办实事。四是品牌打造树标杆。总结“五学五强”典型案例，编印《涟源干部教育实践手册》；加大“青年读书会”“微党课展播”等品牌的宣传力度，形成可复制、可推广的干部教育经验模式。