全国组织部长会议强调，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。干事创业，关键在人。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，为党和人民事业的发展管好党员、选好干部、用好人才，责无旁贷。近年来，临澧县始终坚决扛牢“关键在人”的使命担当，以更高标准、更实举措团结凝聚各方干事合力，推动各条战线、各个领域的党员、干部和人才力量为县域高质量发展忠诚履职尽责、勇于担当作为。
夯实“中坚力量”，锻造过硬干部队伍。党的干部始终是党和国家事业的中坚力量。要始终把干部工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，为事业发展锻造更多实干精兵。深化创新理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训必修课，督导干部通过“第一议题”、读书班研讨、专题党课交流等方式读原著学原文悟原理，特别是全面领会、全面掌握习近平总书记考察湖南常德的重要讲话和重要指示精神，自觉从中悟规律、明方向、学方法，主动用党的创新理论武装头脑、凝聚共识，在遵规守纪中干事创业，进一步以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。树牢正确用人导向，激发干事热情。坚持把新时代好干部标准落到实处，贯穿“重担当、重实干、重实绩”用人导向于干部选任全过程，以正确用人导向引领干事创业导向，持续优化选人用人政治生态，切实让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事，组织上就一定会给机会给舞台。2024年，提拔重用70名政治过硬、作风务实、群众认可的领导干部；15名在落实高质量发展工作中担当作为的干部提拔重用为乡科级单位党政正职，选任2名30岁以下的乡镇党政正职，1名35岁的政府工作部门正职。旗帜鲜明撑腰鼓劲，浓厚担当氛围。越是担子重，越要爱护挑担人。严格落实“三个区分开来”，正确看待、客观评价干部在工作特别是在改革创新、担当履职中的失误错误，科学精准容错、及时有效纠错，做到查责有力、问责有因、追责有度、免责有理。对一时失误犯错、受到组织处理的干部，正向教育、公正评价，通过谈心谈话、暖心回访引导其摆正心态，从“有错”转变成“有为”，旗帜鲜明为担当者担当，在严管和厚爱中锻造堪当重任的高素质干部队伍。
团结“星星之火”，充分发挥党员作用。党员队伍建设的生机与活力，关乎党员先锋模范作用的充分发挥。要持之以恒做好党员教育管理工作，推动每一股“先锋力量”凝聚成事业发展合力，以模范行为为党旗争光添彩。锤炼党性修养，强化党员先锋意识。临澧是一片红色热土，蕴藏着许多党性教育的生动教材。结合“开国大典主持人”林伯渠故居、文学巨匠丁玲故居等县域红色资源，构建以林伯渠故居为核心，以丁玲故居、青山水轮泵站枢纽工程、湘鄂西苏区太浮山武装斗争纪念碑等为教学点的全域党员教育现场教学点大格局，深挖红色历史元素嵌入现场教学点，推出系列具有“临澧味道”的党员教育片，打造党员教育红色精品课程体系，做精做深党员的“源头培养”，持续不断为党的肌体塑优培强“红色细胞”。亮出党员身份，引导党员建功立业。立足不同党员群体实际，持续深化党员承诺践诺、“我为群众办实事”等活动，积极引导在职党员下沉社区、进入网格，走近群众身边，纾解民困、办好实事；全面覆盖无职党员“设岗定责”，带动无职党员主动认领责任岗位、参与社区治理；常态化开展以“湘澧乡情话发展”为主题的流动党员恳谈会，引导流动党员积极建言献策、牵线搭桥。持续健全基层党组织和党员在网络空间发挥作用机制，通过凝聚全县组工信息员队伍力量精准监测舆情、及时亮剑发声，推动正能量形成大流量并始终充盈网络空间。传递党的温暖，加大党员激励关怀。始终坚持政治上重激励、工作上重支持、待遇上重保障、心理上重关怀，确保广大党员在奉献“小我”之爱、成就“大我”之业的同时，能切身感受到党的关怀温暖。持续巩固强化党员思想政治建设工作，广泛开展谈心谈话，交流思想、交换意见、帮助提高。每年定期开展老干部政情通报会暨迎新春座谈会，诚邀全县老同志、离退休干部共话佳绩、共谋发展。对生活困难党员、老党员、老干部，及时开展入户联系、走访慰问，问一问需求、解一解难题、暖一暖人心，以真诚团结人、以温情鼓舞人，让广大党员时刻感受得到组织的温暖就在身边。
厚待“四方英才”，持续释放人才动能。人才聚、事业兴，以人才优势塑造发展优势、赢得竞争优势，是做好人才工作的使命和价值所在。坚持聚才有道，筑巢引凤招揽人才。大力推进“校企合作”工程，搭建企业与高等院校人才交流平台，鼓励并支持部分园区企业设立科研所和博士后科研工作站，成功引进北京大学、上海交通大学等高校的7名博士，顺利完成多个国家级项目，有效提升企业技术攻关水平。连好红色故里乡情线，深入开展“湘商回归”“鸿雁之约·爱我临澧”“召老乡、回故乡、建家乡”等人才招引活动，推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”。建立人才柔性引进机制，对急需人才、专业技术人才采取直接考核方式推动“能人回临”。聚焦用才有方，平台搭建用好人才。坚持以用为本，积极对接黄小卫等在外临澧籍优秀院士人才资源，聘请邓秀新等院士专家担任技术顾问，为县域因地制宜发展“院士经济”强化人才支撑。对表现优秀、实绩突出的干部人才高看一眼、厚爱一分，引导其到乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线工作中提升本领、增长才干。选派农业、林业、畜牧业等领域专技人才“组团式”帮扶指导农民生产，以田间教学、入户指导、远程技术服务等方式送政策、送技术、送农资、送产业扶持资金，以人才工作主动助推掌握发展主动。突出惠才有感，政策集成服务人才。牢牢把握“有需必应、无事不扰”工作原则，压茬落实“一把手”抓好“第一资源”的政治责任，持续健全完善县级领导联系服务专家制度，强化对各方面人才的政治引领和政治吸纳，让党和人才的“红色纽带”越系越牢。积极落实《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》，对教师人才、卫生健康人才、产业精英人才等群体因“才”施策，真金白银全面保障人才奖励待遇，设立“一站式”人才服务窗口，全方位解决人才“后顾之忧”，以最大诚意礼敬人才、厚待人才、服务人才，让四方英才放心来临尽展其才、安心留临皆可成才。（临澧县委常委、组织部部长 辛俊）
