近年来，桃江县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，紧密结合实际，多措并举扎实抓好发展党员工作，不断提高新发展党员的质量。

紧扣“三明”，科学规划党员发展布局。全面摸底，基础信息“明”。全面掌握入党积极分子“三个底数”，逐级建立入党申请人和入党积极分子信息库，每半年进行1次科学分析研判，为发展党员工作提供数据支撑。目前全县各乡镇，县直各单位共有入党申请人1345名，入党积极分子1296名。其中15个乡镇中，共有入党申请人1016名，入党积极分子904名，机关支部入党积极分子120名。合理规划，计划目标“明”。坚持对全县发展党员工作进行整体把控，通过前期摸底、深入征求县直机关工委、两新工委等意见，召开部务会研究制定全县发展党员指导性计划，实行每月1调度、每季度1分析，每半年1通报，加强对计划执行情况的跟踪调度，防止出现偏离计划指标、淡化计划结构的情况。突出重点，层次结构“明”。注重在青年、产业工人、农民工和“三新”领域群体中发展党员，2024年全县共发展党员299人，其中35岁及以下186人，占比62.2%，大专及以上学历185人，占比61.9%，农牧渔民179人，占比59.8%。建立“双向培养”机制，注重把优秀党员选为村级后备力量，再培养成村干部，把优秀村干部、便民服务员、后备力量发展为党员，增强党员队伍力量。2024年23名纳入村“两委”班子，49人党员作为村级后备干部培养。

严把“四关”，切实提升党员发展质量。严把入口关。突出政治标准，严格执行发展党员三项制度，每年由乡镇有关部门联审后，实行14个县直有关部门执纪执法联审，2024年取消拟发展对象人选名额3个，农村基层干部近亲属入党备案9人。严把程序关。推行“一册（工作手册）、一表（全流程跟踪表）、一图（发展党员流程图）、一审（全过程审查）”“四个一”发展党员全过程管理，围绕发展党员5个阶段25个步骤，编印发展党员工作业务手册和党员档案填写指南，制定《发展党员流程跟踪表》，定期分析发展党员情况，确保程序不漏、环节不减、内容不少。把发展党员业务工作纳入全县组工干部、党务干部培训班必学内容，提升有关人员业务水平。严把培育关。一方面通过分期分批举办入党积极分子、发展对象等各类培训班、把发展党员有关业务纳入必学内容，通过随堂知识测评，提升发展党员对有关程序的业务认知。创新视频、音频、动画等学习载体，通过发布“一月一课一片一实践”主题党日线上学习资源包等，切实做到党员队伍教育管理全面覆盖、形式多样。另一方面积极号召在家的入党积极分子和发展对象积极参加“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活，结合“三长制”工作，在实践中对他们进行教育和考察，着力提升参与感和融入感。比如沾溪镇‌推行“四必谈三必查”机制，鸬鹚渡镇构建入党申请人和入党积极分子“三学三做三汇报”培养、考察、管理体系，强化入党对象的日常管理，对表现优异的对象优先发展。严把档案关。每年召开至少1次新发展党员档案审查专题培训会，下发《桃江县发展党员档案资料审核指南》，通过“业务讲解+答疑解惑”形式，推动参训的党务骨干牢牢把握发展党员工作流程、统一集中审核标准，不断建立健全发展党员档案资料党（工）委初审、集中交叉互审、组织部门复审的“三审”责任制，逐一建立问题清单并及时反馈督促整改，确保党员档案“零差错”。同时实行农村党员档案室标准化、信息化建设，成功打造两个示范型党员档案室，严格按照“一人一档、一档一号”标准，15个乡镇录入党员电子信息档案2.6万余人，完成率100%，确保发展党员档案齐全、管理规范。‌‌

抓好“三实”，全力筑牢党员发展基础。督导把关“实”‌。持续巩固拓展农村发展党员违规违纪排查整顿成果，严格落实村（社区）发展党员关键环节监督指导制度，明确要求乡镇党员领导班子列席“入党积极分子、发展对象”重要会议、同发展对象或转正对象开展谈心谈话等，同时由乡镇派人定点联系指导基层党组织，严格把关发展党员工作开展情况。职责履行“实”‌。按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，细化工作任务，明确培养联系人、入党介绍人、党支部在党员发展过程中的工作职责，包括定期谈心谈话、了解思想动态、指导学习党的理论知识等，确保发展党员工作有序推进，做到程序规范、步骤严谨、材料完善。压紧责任“实”。把发展党员工作纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，明确基层党委（党组）书记“第一责任人”职责，将发展党员工作纳入基层党建“四不两直”调研重点督导内容，结合日常调研，压紧压实发展党员责任链条。