近年来，临武县将村党组织书记后备力量培育储备作为夯实基层党建基础的关键抓手，构建“选、育、管、用”全链条工作机制，着力建设一支素质优良、结构合理、数量充足的村党组织书记后备力量队伍，为乡村振兴和基层治理提供坚强组织保障。

广开渠道“选好苗”，打造源头活水。坚持“德才兼备、结构优化、动态储备”原则，打破身份、行业界限，拓宽后备力量选拔视野。实施“能人回引”工程，重点从返乡创业青年、退役军人、致富带头人、本土大学生等群体中选拔优秀人才，建立“村级推荐、乡镇考察、县级备案”三级筛选机制。目前，全县共储备村党组织书记后备力量439人。

因材施教“育好苗”，提升能力素质。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，构建“理论+实践+导师”立体化培养体系。各乡镇举办村党组织书记后备力量集中培训班，开设基层党建、产业发展、矛盾调解等专题课程，覆盖率达100%。创新“线上微课堂+线下实践课”模式，利用学习强国、红星云、红星郴州等平台推送学习资源。建立“现任村支书+后备力量”结对帮带机制，通过“手把手教、面对面讲、实打实战”，帮助后备力量快速成长。推行“跟岗锻炼”制度，安排后备力量到基层党建、产业发展、信访维稳等岗位“试岗”，参与村级事务决策、项目实施等重点工作。2023年以来，累计安排176人参与乡村振兴项目52个，解决群众问题340余件。

严格管理“护好苗”，确保健康成长。坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，构建全方位监督管理体系。建立“一人一档”成长档案，定期对后备力量进行考察评估，全程记录政治表现、工作实绩、群众评价等信息。建立后备力量人才库，每年开展一次综合评估，对表现突出的后备力量优先推荐入党、优先评先评优；对不胜任、不作为的及时提醒谈话或动态调整。2023年以来，共约谈后进人员12人，调整出库8人。

人岗相适“用好苗”，建立任用机制。坚持“成熟一个、使用一个”，畅通后备力量晋升渠道，激发干事创业活力。根据后备力量专业特长和乡村发展需求，设置“产业发展岗”“矛盾调解岗”“党建指导岗”等特色岗位，实现“人岗相适、人事相宜”。对德才兼备、实绩突出、群众认可的后备力量，通过法定程序及时选拔为村“两委”成员或党组织书记。2023年以来，已有9名后备力量进入村“两委”班子，6人担任党组织书记。