近年来，资兴市委组织部深入践行新时代党的组织路线，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，自觉践行“六个最讲”，以“三个聚焦、六型机关”为抓手，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断推动组织工作高质量发展。

聚焦提升综合素质，打造学习型、书香型机关

持续加强学习型、书香型机关建设，引导组工干部以学习为乐、书籍为友，不断从读书学习中启迪智慧、砥砺品格、提升素质。一是举办组工大讲堂。按照“领导带头、全员参与”的模式，常态化举办“砺能笃行 精进致远”组工大讲堂，今年3月份以来已举办4期，着力培养组工干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”的能力。二是打造党建阅览室。2022年，新建部机关党建阅览室，收集图书1000余册，新购图书200余册，整理《组工通讯》和《组织人事报》合集50余本，为干部学习提供了阵地和资源。按照简约务实的原则，打造部机关党建长廊，制作悬挂党的二十大精神宣传版面，营造了浓厚的学习氛围。三是参与重点工作组。秉持“干中学、学中干”理念，近年来从组工干部中选派100余人次参与疫情防控、森林防火、旅发大会、防汛救灾、灾后恢复重建、巡视巡察等中心工作、重点任务工作专班专组，让组工干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

聚焦提升工作效率，打造团队型、合作型机关

坚持抓整合、抓规范、抓提升，深化资源解构、流程再造、制度重塑，推动组织工作高标准、高质量、高效率落实

一是实施合署办公。在不改变“三定”方案的前提下，根据组织部的机构设置和人员配备情况，将部机关14个内设股室和所属二级机构进行优化组合为干部室（干信室）、公务员办（考核办）、干部监督室、组织室（机关工委办、党教中心）、人才办（人才发展服务中心）、办公室（研究室）、老干办（老干服务中心）等7个大组，有效提高工作效率。二是推行规模作战。部机关干部每年全员参与干部考察、年度考核、抓基层党建工作述职评议等重点工作50余批次，形成互相补台互相补位格局，做到“散是满天星、聚是一团火”，组工队伍凝聚力和战斗力持续提升。三是带头减负赋能。精简组织系统会议文件，优化组织工作交办督办方式；严控向基层下达填报台账表格任务，让基层组工干部留出更多时间抓落实；定期举办全市党建业务培训班，每年组织200余名组工干部参加培训。

聚焦提升引领作用，打造实践型、示范型机关

一是坚持下沉一线。组工干部坚持“到一线去 在一线干”，在急难险重任务重中走在前作表率。疫情防控期间，部机关干部包干梦圆新城小区678户2112人，开展“敲门行动”，筑牢“免疫屏障”。灾后恢复重建中，包保灾后避险搬迁安置户23户77人，为群众送去关怀与温暖。二是坚持联点督导。按照“一包到底、一抓到底”思路，由部务会成员带队，成立4个联点督导组，联系全市4个片区，每个片区包含3-4个乡镇（街道）以及10个左右市直系统、单位，常态化开展督导，推进重点任务落地见效，推动形成“一条块一品牌、一乡镇一特色、一部门一亮点”。三是坚持蹲点调研。弘扬“四下基层”优良传统，以“五个一”的机制（一份详实的资料清单、一次深入的实地走访、一轮全面的访谈交流、一个具体的问题剖析、一份系统的调研报告）开展“走乡镇、访基层、听心声”蹲点式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。去年7月份以来，累计深入基层调研灾后恢复重建、基层党建等工作30余次。