2024年，宜章县坚持党管人才原则，纵深推进“兴宜聚才”计划，全力打造“让金子发光”的人才环境，扎实做好人才工作，为县域经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

多元化招引筑牢发展之基

产才深度融合。围绕“1+2”现代产业体系建设，组建科技专家服务团，选派“三区”科技人才15名、省派科技特派员6名、市派科技特派员5名、县派科技特派员116名。2024年新考录公务员84名。公开招聘高中教师67名。招聘医疗卫生和事业单位人才84名。县人民医院与南华大学等高校12名优秀医学专业研究生签订就业意愿。2021年以来，全县共招聘（引进）事业单位高层次和急需紧缺人才45人，其中硕士研究生学历以上33人，因辞职和考走2人，目前在岗43人，涉及18个用人单位。校企联动拓源。组织中化蓝天、谱特光电、恒维电子等县内有高校毕业生招聘需求的企业先后到湖南科技大学、湖南工程学院、湖南工业大学、湖南大学、中南林科大等5所高校开展跨地区人力资源引进和校企合作活动，共提供就业岗位400个，入场人数1889人，达成求职意向101人。多维招聘增效。与市人才集团密切合作，开展线下招聘会38场，达成就业意向2649人。开展直播带岗39场，推荐企业719家，提供就业岗位2.51万个，观看人次34.19万人次，收到简历1164份。

立体式培养提升担当之能

突出专业训练。围绕乡村振兴和基层治理主题，创新开展新时代基层干部主题培训试点，举办培训班148期，培训县乡村党员干部7990人次。扎实开展“百村百网红”电商人才技能培训3期150人次。发挥县职校作用，采用产教融合、校企合作、订单培养等方式，每年培育产业急需高技能人才1000余人。2024年全县培育各类技能人才2680人。选派2名优秀年轻干部到湾区沉浸式学习，让年轻干部在大湾区高质量发展实践中积累宝贵经验。强化一线磨炼。把人才放在一线岗位和平台，为人才施展才华提供广阔舞台。近年引进的高层次人才，大多已成为用人单位的“骨干”，新引进的43名人才中，有26人成长为所在单位中层以上干部，23人发展成为党员，8人已获评中级职称，1人得到提拔重用。激励担当作为。对符合人才申报条件的开展“一对一”指导，全程跟踪申报材料的修改指导，力争实现高层次人才数量取得新突破。完成郴州市高层次人才分类评价认定（第二批）申报审核呈报工作，成功申报市级C类、D类人才18名。申报企业新引进市级实用人才1名、郴州市“十大返乡入乡创新创业人才”2名。同时，定期开展青年人才联谊和“最美乡村医生”“最美乡村教师”等评选活动，树立鲜明导向，激发人才活力。

全方位服务解除后顾之忧

主要领导高度重视。县委主要领导每年亲自组织召开人才座谈交流会，听取人才工作意见建议，谋划推动全县人才工作，并亲自调研走访用人单位和部分引进人才，面对面深入交流，实地了解人才工作情况，帮助他们解决实际困难。联系服务持续巩固。建立“带人才下乡”调研机制，常态开展联系服务，了解思想、听取建议、解决问题，结合开展“走找想促”活动，共收集人才工作建议26件，解决问题18个。全覆盖调研走访了近三年引进的高层次和急需紧缺人才，全面掌握引进人才工作、生活、成长情况。财政保障力度不减。在县财政紧张的情况下，及时兑现人才补贴、教师津贴等人才专项资金227万元。其中，支付高层次人才生活补贴69万元，高层次人才第一期购房补贴8人次合计80万元，市级青年人才生活补贴3万元。