近年来，醴陵市坚决贯彻新时代党的组织路线，以深入开展教育培训为主要抓手，锚定“需求坐标、能力坐标、长效坐标”，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

锚定“需求坐标”，让培养方向“准”起来。

精准“把脉问诊”摸需求。开展基层干部队伍紧缺能力需求调研，通过巡察反馈、年度考核、重点工作一线走访，制定20个经济发展重点岗位干部专业素养清单，50余家单位同步制定本单位关键岗位专业素养清单。根据清单，举办全市统计系统业务提升、财政业务、招商引资等专题培训30余场。按照中青年干部、科级干部、选调生、新录用公务员等不同对象特点，注重结合经济社会发展和干部实际需求，定制“个性化培养套餐”。出台基本培训方案，对全市应训对象再次进行摸底，核实人数、对象、类别、周期等，确保应训尽训、全面覆盖。精准“量体裁衣”设课程。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题教学52堂次。围绕习近平总书记考察湖南时的重要讲话和指示精神，组织研讨交流10余次。坚持干什么学什么，缺什么补什么，围绕产业发展、项目建设、乡村振兴、生态环保、安全生产等重点工作，联合清华大学、浙江大学等重点高校，邀请35名行业专家“把脉授课”。创新“情景教学”，引进“突发事件应急处置”“信访接待模拟”等桌面推演课程，提升干部临场应变能力。精准“结对领航”强引领。为参训学员配备“理论导师+实践导师”，注重思想引领与业务指导相结合。开设实训课堂，学员分组赴基层开展调研，调研采用“市级领导统筹指导、党校教师专业引导、相关部门协同配合、学员团队具体实施”的联动机制，形成多方合力，总结提炼5篇高质量调研报告，获得上级部门的高度肯定。围绕中心工作、基层痛点、履职困惑等主题，开设“学员论坛”5期，学员们结合工作实际情况，通过案例剖析、辩论对抗、经验分享等形式，让学员在思维碰撞中拓宽工作思路，找准短板弱项，提升工作效率，形成“学员讲给学员听、学员跟着学员学”的良好模式。

锚定“能力坐标”，让培养实效“硬”起来。

理论淬炼强根基。巩固拓展主题教育、党纪学习教育成果，持续深化党的创新理论武装，全面完成党的二十届三中全会精神集中轮训，培训科级以上干部1215人。运用好第6批全国干部学习培训教材，在主体班中开展“原文精读”“经典导读”等活动，让学员真正领悟精神实质、把握核心要义。市委党校率先开通“湘江大讲堂”，开设周四共享课堂，积极融入省委党校“三库两网两平台”。依托株洲市干部教育培训网络学院、红星云、学习强国等网络平台教育资源，让党员领导干部实现“随时学、随地学”。实践淬炼磨锋芒。主体班采用“本地干部结合讲+上级领导深入讲+专家行家系统讲”教学模式，中青班开展“助力基层 服务群众”实践活动，53名学员沉浸式参加乡村振兴、基层治理、产业发展、应急处突等工作，在深度参与中积累经验、锤炼本领。搭建“拜师学艺”平台，推荐20名优秀科级干部到株洲市直单位挂职，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。聚焦湘赣边区域合作，与江西省萍乡市互派27名干部交流学习。选派196名农业、水利、规划等专业干部到相关职能部门任职。作风淬炼铸铁魂。常态化开展“一树两严”专题培训，把正确政绩观教育纳入市委党校教育培训必修课，举办部门单位“一把手”政治能力提升专题培训班，加强关键岗位领导干部正确政绩观教育。结合中央八项规定精神学习教育，开设“廉政必修课”，开展党章党规党纪知识测试，观看警示教育片《初心与蜕变2024》，组织学员赴湖南反腐倡廉警示教育馆、湖南党性教育馆开展现场教学，进一步筑牢“思想防线”。新增乡科级副职干部任职培训班，69名新提拔的副科级干部参训。在主体班次配备 “纪律督导员”，全程记录学员课堂表现、考勤纪律和作风情况，结业后将学习情况反馈给送训单位。

锚定“长效坐标”，让培养机制“活”起来。

构建“考核评估”闭环。建立“学分制”成果转化跟踪制度，将培训成效细分为“理论学习（40%）”（含课程考核、研讨成果、调研报告）、“党性锻炼（30%）”（含红色实践、思想汇报、纪律遵守）、“综合表现（30%）”（含考勤纪律、课堂互动、团队协作）三大维度，量化赋分标准并设置差异化权重，避免“唯考勤论”的简单化评价，将最终学分与评优评先挂钩，强化动态管理，激发学员主动性和创造力。训后抓好质量评估，向主体班学员发放培训质量评估表，对培训内容、授课质量、教学方法、后勤保障等进行满意度测评，满意度达96%以上。构建“成果转化”闭环。要求中青班、科干班等重点班次学员结合工作实际完成高质量的调研报告，10余篇优秀成果纳入党委政府决策参考。完善参训学员述学制度，对参加1个月以上主体班学习的学员，学习结束后通过学习交流会、理论学习中心组学习等方式进行述学，汇报学习收获和工作建议，促进学习成果转化。培训结束半年后，定期或不定期在不同班次中选取学员开展跟踪问效，通过实地走访、电话回访、集中座谈等方式，重点了解学员在工作岗位的表现和训用结合情况。构建“迭代升级”闭环。动态“更新题库”，根据学员课程反馈意见调整课程设置，淘汰“过时课”、新增“前沿课”，保持培训内容“与时俱进”。主动对接全省干部教育培训规划，立足醴陵实际，挖掘红色资源，围绕李立三故居、先农坛成功开发两堂党性教育现场教学微党课，全市的红色资源不断“活起来、火起来、用起来”。注重案例式教学，新开发的《健全推动乡村产业振兴长效机制的探索和思考——以醴陵市隆兴坳村为例》《加快形成同新质生产力更相适应的新型生产关系》分别荣获株洲市委党校精品课程。