近年来，株洲市石峰区突出党建引领、强化政治担当，稳步推进社会领域各项工作，为构建“人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体”注入强劲动力。

深耕基层民生，提升服务效能

注重队伍建设。对全区59个社区的“两委”进行摸底核实，按照“三岗十八级”标准进行测算相关待遇和人员确认等工作，组织网格员积极报考社工证并提供相应培训指导。强化基层赋能。在田心社区、北岭社区、新民社区等地实施社区合伙人市级试点，链接外部资源，逐步形成了“社区党组织牵头+多元力量参与”的治理模式。与市三医院、区卫健局联合举办睡眠科普活动，为100余名机关干部职工提供睡眠指导，助力干部改善睡眠质量、提高工作效率。凝聚志愿合力。引导培育全区志愿者组织在关爱“一老一小”、服务基层治理与产业发展等方面发挥重要作用。在全区6个街道开展寒假志愿托管班，惠及118个家庭。组建20余人的田心片区交通义务劝导爱心队伍，配合交警对非机动车辆及行人进行文明出行劝导，助力缓解田心片区早晚高峰道路拥堵。打造“守望相助”志愿服务品牌，获评市级党建引领基层治理创新案例。

聚焦两企三新，激发红色动力

聚焦“头雁”引领。挖掘一批有代表性的党组织，通过总结宣传其在党建引领自身发展、参与社会治理、凝聚员工等方面的成功经验，为“两企三新”党组织树立标杆，带动党建工作质量全面提升。今年初，推介株洲联诚集团打造的“党建强 发展强”非公有企业党建案例及视频党课至中央社会工作部。加大“三新”赋能。摸底全区快递员、外卖员、网约车司机、货车司机273人，掌握工作底数，将15个新就业群体党群服务站点纳入管理。会同区交通、工会、妇联等部门，打造全市首家网约车司机之家新就业群体党群服务中心，加大对新就业群体的关心关爱力度，逐步提升其党员队伍的凝聚力。夯实“基础”支撑。引导企业优先招聘党员员工，壮大党员队伍，注重新兴领域党员发展力度，积极争取市、区两级党员指标，2024年新兴领域发展党员49名。着力推进131家企业的党组织领导班子成员与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”。在全区新兴领域党组织广泛设立党员责任区、党员示范岗280余个，开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”等活动，推动党建工作与企业发展深度融合。

精研民声图谱，提档治理精度

提高站位抓调研。严格落实省委“走找想促”工作要求，坚持调研+宣讲+办公相结合的工作模式，2024年来，全区县级领导通过“四下基层”工作，下基层宣传党的路线、方针、政策278次，现场办公591次，解决问题386条，将调研获得的一线数据转化为推动工作高质量落地的“指南针”。围绕调研成果，召开全区2024年度调研成果交流会，对一年的调研成果进行集中讲评，对全区正反案例进行深刻剖析，全区形成调研报告31篇。扑下身子解难题。坚持哪里有问题就去哪里调研，2024年来，全区处级领导干部通过开展“走找想促”活动，深入现场一线、基层党员群众、联点企业社区、矛盾问题现场调研848次，收集问题519个，下基层接待信访323次，化解信访积案23件，办结信访案件73件。拓宽渠道纳建议。线上，通过设立“株洲社会工作”建议征集二维码、征集电话、收件邮箱等方式，积极推动公共服务“供给”和人民群众美好生活“需求”的同频共振；线下，在区政务中心、园区、乡镇街道、社区、小区等不同类别的公共场所设立人民建议征集点，织密多元立体的人民建议征集网络，让征集渠道随处可见、征集信箱触手可及、群众建议随时可提，进而提升基层治理善治效能。