近年来，湘乡市泉塘镇坚持把干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，聚焦联村干部、村干部、村级后备力量三大群体，打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供有力的组织保证。

抓好联村干部选派，破解“作用发挥不好”难题。坚持把能干事、会干事、干成事的党员干部选派到村任职，搭建干事创业平台，为乡村振兴赋能增效。突出选优配强。鼓励懂发展、乐于服务群众的优秀中青年干部下沉基层、服务基层，通过个人报名、部门推荐的方式，全面统筹各村（居）实际情况，进行“点单”派驻，共计选派联村干部73名。突出严管厚爱。加强日常管理，不定期抽查在岗情况，及时掌握联村情况。强化考核结果运用，明确联村工作期间表现优秀的干部，树立“干好有前途”的鲜明导向。突出作用发挥。围绕建强基层党组织、保障改善民生、推动村庄发展等目标任务，定期开展“民生大走访、环境大整治”等行动，共收集群众诉求、建议283条，有效解决177件。

村干部业务能力培训会

抓好村干部管理，破解“队伍能力不强”难题。建设一支政治过硬、本领高强的村干部队伍。农村发展、农民致富就有了带头人、领路人。完善制度体系。出台《关于进一步加强村干部日常管理的若干规定》等制度，明确重大事项报告内容，建立村干部档案管理、值班及请销假制度。深入开展调研。扎实开展村班子届中政治建设考察和运行情况调研，全方位、多维度了解村干部履职情况，对评估中发现的苗头性、倾向性问题和村干部普遍存在的弱项短板问题，及时组织补课，确保履职评估工作的结果运用，做到精准“把脉”、问诊“开方”。加强能力培训。按照“缺什么、补什么”的原则，强化常态化全覆盖培训，组织开展专题培训、随堂知识测试等10余次，全面提升村干部队伍综合素质。

抓好后备力量储备，破解“队伍结构不优”难题。坚持把村级后备力量建设摆在突出位置，努力打造一支有目标、有担当、有作为的村级后备力量队伍。聚力源头把关。重点关注外出务工、经商能人、退伍军人等群体中的优秀青年，通过村“两委”商议、大会表决、公示监督、部门联审、谈心谈话五个程序，广泛筛选村党组织书记后备力量45名，村“两委”后备力量55名，确保每村至少储备2至3名比较成熟的后备力量。聚力蓄能培优。建立传帮带培养机制，明确镇班子成员、村“两委”成员2名帮带导师引导后备力量到多岗位锻炼，制定“一人一策”跟踪培养，鼓励支持村级后备力量进行学历提升，定期组织后备干部召开集中培训、交流分享会。聚力管用结合。将村级后备力量储备和培养情况作为评估村“两委”班子履职和党建工作成效的重要依据，定期分析研判。结合后备力量自身特点，引导其在产业发展、矛盾纠纷化解等一线实践锻炼，共参与解决群众问题67个。