近年来，嘉禾县从大局出发，坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层党组织建设的重要工程，注重科学选育、严管厚爱，全方位加强后备干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

突出“选好苗子”固根基。调研摸底“察”，全面了解各村党组织存在的村干部年龄老化、能力弱化、后备人才缺乏等问题，同时摸清各村文化程度较高、年龄较轻、综合素质过硬的优秀人才底数。拓宽渠道“选”，坚持“内选+外引”的原则，通过个人自荐、村民举荐、村干部推荐等方式选准村级后备力量，广泛吸纳农村“土专家”、返乡大学生、复员退伍军人、外出务工经商人员及乡村企业骨干等优秀人才，实现每村2-5名后备人才，形成后备干部人才库。结合实际“识”，紧盯新一轮换届要求，全方位、多角度识别村级后备力量，通过召开座谈会、实地了解、个人访谈等多种方式，客观了解后备干部能力素质；通过“选青”“推优”等方式储备村级后备干部480名，其中村党组织书记后备力量363名，全力筑好“蓄水池”、选出“好苗子”。

突出“精准滴灌”强本领。建立“1+2”帮带制度，为1名村级后备干部配备1名能力强、经验足的乡镇领导干部和1名村“两委”干部开展结对帮带，突出党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，向后备干部传授丰富经验、工作技巧，织密村级后备干部“成长网”。搭建“理论+实战”平台，合理压担子、给任务，安排后备干部列席村“两委”会议、参与村级事务管理、基层治理、信访维稳、乡村振兴产业发展等重要工作，有效提升后备干部处理村级各项事务的能力。让后备干部在实际工作中早参与、早适应、早成熟。强化“线上+线下”培训，线上依托学习强国、红星郴州、红星嘉禾微信公众号等新媒体传播理论知识。线下以“五个一”（重温一次入党誓词、表扬一批先进典型、党委书记讲一堂党课、开展一期专题辅导、进行一次经验交流）形式开展全县党员冬春训，约480余名后备干部参与。举办全县村级后备干部培训班1期，到汝城、苏仙等地学习各地农村基层党建、集体经济、特色产业发展、农民增收致富等经验做法，提升后备干部能力素养。

突出“严管厚爱”激活力。坚持齐抓共管，强化三级协同，健全管理制度。建立县委组织部抓监督，乡镇党委抓培养使用，村党组织抓使用的管理体系，凝聚后备干部管理合力。坚持动态管理，建立定期分析研判和“能进能出”动态调整机制，使后备干部管理规范化、制度化、科学化。及时调整补充，确保后备干部队伍有进有出、保持平衡。2024年以来，调整后备干部20余人。坚持考评结合，实行“日常考核+年终评议”的方式对后备干部进行综合考评。结合届中分析和平时考察，公正评判个人表现，对长期不在家、履职能力较弱的，及时调整退出。对有工作实绩、群众满意度较高的，在评先评优以及入党等方面给予倾斜，今年以来，全县16个镇共表彰后备干部100余人。