今年以来，醴陵市聚焦以党建“强基固本”，在全市范围内创新开展村（社区）干部“入户大走访”、村级后备力量“跟岗锻炼”和“联村共建、连片发展”三项工作，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，持续为新一轮村级换届奠定基础。

入户走访，搭建党群“连心桥”。结合落实片组邻“三长制”，组织村（社区）干部深入开展“入户大走访”活动，在基层一线传播党的路线方针政策、摸清社情民意、解决急难愁盼、化解矛盾纠纷，持续强化基层治理效能。落实“三必访、三必记”（即家庭变故必访、矛盾纠纷必访、特殊对象必访，生活困难必记、意见建议必记、信访问题必记）要求，年内村（社区）干部到联片村（居）民走访1次以上，实现“走片不漏户、户户见干部”。建立“发现—反映—解决—反馈”问题的闭环机制，及时解决走访中发现的问题和矛盾纠纷，不能及时解决的，研究制定解决方案，明确责任人和解决时限，持续在实践中锻炼村（社区）干部做群众工作的能力，拉近村（社区）干部与群众的距离。

跟岗锻炼，锻造振兴“生力军”。组织村级后备力量开展“跟岗锻炼”活动，着力解决村干部队伍“后继乏人”等突出问题，确保新一轮村（社区）“两委”换届时，每个村有3-5名成熟可靠的村级后备力量。科学设置岗位，按照因需设岗、因人设岗原则，把村级后备力量放到合适的岗位上去锻炼，通过参与村级日常事务处理、重点项目攻坚、民生实事办理，提升解决实际问题的能力。合理安排导师，村党组织书记后备力量由联村镇街党政班子成员担任导师，村“两委”后备力量由村党组织书记担任导师，由导师带领后备力量主动联系服务群众，累计结成384个“师徒对子”。实行动态管理，按照“一镇一册、一人一档”标准，记录后备力量在村工作表现，按照“优进绌退”原则，实行动态管理，对不胜任的26名后备力量及时调整，把新发现的73名优秀人员按程序补充入库。

联村共建，奏响发展“大合唱”。探索“联村共建、连片发展”工作模式，打破村与村之间的行政壁垒，建立联合党组织，着力以组织优势引领资源整合提升、区域联动发展。探索组织共建，整合联合党组织区域内党群服务中心、党员活动室等资源，建强党建阵地，实现党建工作同研究同部署、党建活动和党建资源共办共享。探索产业共兴，制定发展规划，立足资源禀赋和产业基础，联合打造特色产业项目，实现产业规模化、集约化发展。探索治理共抓，设立“跨区域矛盾调解中心”，建立“小事不出村、大事联合办”协同治理、协商共治机制，带动群团组织和党员群众积极参与乡村治理。例如，明月镇玻璃椒联村党委整合辖区内6个村（社区）土地资源，种植醴陵玻璃椒近5000亩，创办加工企业及合作社15家，带动3700余农户户均增收3.85万元。