近年来，洞口县花园镇坚持落实新时代党的组织路线，围绕干部“提素质、强本领、增活力”目标，着重在思想引导、能力提升、机制建设三个方面持续发力，探索出一套务实管用、行之有效的年轻干部培养路径，为推动经济社会高质量发展提供坚强队伍保障。

思想上铸魂塑形，筑牢忠诚干净担当的政治根基。花园镇始终把政治能力作为年轻干部的第一能力，通过制度化安排和创新化载体，引导干部固根基、补短板、强信念。一是把“学思践悟”贯穿始终，夯实理论素养。依托“红色讲坛”“每月学习日”等载体，组织年轻干部常态化开展党的理论学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。由班子成员轮流授课讲党课，围绕基层党建、乡村振兴、廉政教育、公文写作等专题精准“滴灌”，增强学习的系统性和针对性。二是通过“沉浸实践”增强认同，强化政治历练。广泛开展“红色演讲”“田间课堂”“理论下村组”等活动，将教育课堂搬进项目现场、群众屋场，引导干部从基层实践和革命精神中汲取力量，厚植为民服务情怀。三是运用“头脑风暴”激活思维，营造比学氛围。每月组织“讲一课、评一课、议一课”互动研讨，由1名班子成员、2名中层骨干开讲授课，课后所有学员参与打分评议，并围绕授课内容开展“观点接龙式”交流，激发集体智慧，营造比学赶超的良好氛围。

培养上靶向用力，锻造担当实干的能力底盘。为提升年轻干部实战能力，花园镇建立起“导师结对+一线锻炼+以赛促练”三位一体育人体系，推动年轻干部在真抓实干中加快成长。一是“传帮带”压实责任，构建伴随成长机制。为年轻干部配备政治素质高、业务能力强、群众口碑好的班子成员或业务骨干担任导师，通过“一月一谈、一季一评”机制，持续跟踪成长动态。导师带领徒弟共同完成一个项目、推动一项工作、解决一个难题，真正做到“带思想、带方法、带作风”。二是“挂村带岗”历练本领，拓宽实践平台。将年轻干部安排到重点村、重点工作上“墩苗压担”，推行“一个干部包一个村、一名新人成一个员”制度，压实责任链条，引导干部在基层党建、信访维稳、产业发展等急难任务中淬炼能力、锻造作风。三是“写作比武”精准施训，提升内功底蕴。通过每季度举办一次专题写作培训班，每名年轻干部撰写一篇信息稿件，每半年组织一次“写作大比武”，有效提升干部材料起草、公文处理、宣传策划等写作能力。

机制上持续优化，释放干事创业的内生动力。花园镇注重从制度层面保障年轻干部干有方向、学有路径、进有空间，通过健全机制激发队伍活力，激励干部挑重担、敢攻坚。一是岗位轮动打造“多面手”。建立干部动态轮岗制度，结合镇村实际和岗位空缺情况，定期组织干部在党建、政务、农业、项目等岗位交叉锻炼，实现“人岗相适、岗岗成才”，推动年轻干部从“单一型”向“复合型”转变。二是梯队培养实现“分类施教”。实行干部成长分层分类管理制度，将年轻干部纳入“苗子库”，分为“新进苗”“成长苗”“成熟苗”三类梯次，围绕政治素养、业务能力、群众基础等维度精准画像，制定个性化培养计划，做到因人施策、靶向提升。三是廉政教育常敲警钟。将廉政教育贯穿年轻干部成长全过程，组织专题警示教育、任前廉政谈话、岗位风险排查等活动，特别加强对管人、管钱、管物岗位干部的日常监督，确保年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。