近年来，石门县新铺镇根据省市县委部署要求，高标准谋划干部工作、高质量落实干部工作，全面加强干部队伍建设，以党建引领为核心，紧扣基层治理现代化需求，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题，以“政治引领、实践锤炼、作风管理、机制创新”为抓手，全镇干部为民服务的赤诚初心进一步笃定，唯实唯先的工作作风进一步鲜明，善作善成的实践成效进一步突出，为乡村振兴和基层治理注入强劲动力。

铸魂补钙，锻造忠诚担当“主心骨”。学以立德，学以增智。新铺镇始终把政治建设摆在首位，创新构建“1+N”理论学习体系，即以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，围绕党的二十大和二十届二中、三中全会精神，融合乡村振兴、廉政教育等专题，通过党委理论学习中心组领学、支部主题党日深学、田间课堂践学三级联动机制，推动理论学习走深走实。以每周四“夜学”为抓手，着力破解工学矛盾，形成“白天抓实践、晚上抓学习”的常态化机制，推动干部素能提升。在此基础上，进一步创新学习形式，组织年轻干部轮流担任“讲师”，采取专题讲授、交流发言等灵活多样的形式组织学习，紧密结合当前中心工作和重点任务开展专题研讨，找准方法和路径，推动问题得到有效解决。截至目前，共开展“夜学”84场，形成了“互学互促、共同进步”的学习氛围，有效提升了干部的政治素养和业务能力。

“干部夜学”开展林业知识分享。

实战练兵，练就乡村振兴“硬本领”。我们党的事业是人民群众的事业，只有植根群众、吸取“地气”，才能枝繁叶茂。针对年轻干部“知识弱项”“能力短板”，镇党委实施“赋能强基”工程，破解“水土不服”，年初出台年轻干部脱产驻村锻炼工作方案，每月选派3名年轻干部在“一线练兵场”长见识、学方法、增本领，全年选派40名年轻干部脱产驻村。年轻干部驻村期间，全程参与矛盾调解、产业发展等具体工作，并通过“屋场会”等形式收集民情民意，从群众的呼声、意愿中把握推动工作的着力点，从群众的智慧、力量中吸取破解难题的好办法，从群众的实践、经验中寻求推动工作的突破口。驻村结束后在夜学讲堂共享驻村攻略，此举不仅锤炼了年轻干部解决复杂问题的能力，更密切党群关系，提升了基层治理效能。同时在设立联村干部的基础上设立联片干部，选派业务能力扎实过硬、群众工作经验丰富的老干部担任，安排联村干部与联片干部“师徒结对”，助力年轻干部快速成长。

年轻干部驻村锻炼启动仪式。

严管厚爱，树立实干争先“风向标”。多渠道培养选拔村干部，增强班子战斗力。持续开展“头雁工程”“育苗行动”，拓宽村干部选任渠道，从致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体中选拔村干部，动态储备村级发展力量，建立“123”后备人才库，2024年补选支委委员4名、村委委员6名、支部书记1名，形成知识能力相长、阅历经验相补、性格气质相容的配备结构。多元化教育管理机关干部，打出队伍建设“组合拳”。利用制度管人，充分发挥纪检监察和政府督查职能，常态化开展中心工作督查，建立“日常考核+专项督查+群众评议”三维评价体系，将考核结果与评优晋升、绩效奖励直接挂钩，确保责任落实。暖心育人，对干部既严格教育、严格要求、严格管理，又真心信任、真情关怀、真正爱护，落实“五必谈”关怀机制（思想波动必谈、岗位调整必谈、考核落后必谈、家庭困难必谈、群众投诉必谈）。清风塑人，打造“清风走廊”“清廉屋场”等教育阵地，将廉洁文化全方位融入干部日常学习教育，营造“处处是课堂、时时悟廉洁”的浓厚氛围，扎实推动党风廉政建设工作落地见效。

驻村干部走访农户。