近年来，芷江县紧扣新时代党的组织路线，以系统思维构建年轻公务员“选、育、管、用”全链条培养机制，通过精准选育、多维赋能、严管厚爱、科学使用的闭环体系，推动年轻干部队伍建设提质增效，为县域经济社会发展注入强劲动力。

精选强源：构建多维度源头储备体系

建立科学选才机制。依托全国公务员管理信息系统开展结构分析，聚焦“三城一中心”建设需求，近三年累计考录、调任公务员及分配选调生78名，重点补充紧缺专业人才。创新建立分类储备机制，从政治素质、专业特长等维度对年轻公务员精准画像，建立涵盖300余人的综合人才库，并联合统战、民宗等部门分设女干部、少数民族干部、党外干部专项人才库，实现后备力量动态更新。强化一线识别机制，在项目建设、乡村振兴、抗洪救灾等7类重点工作一线建立考察识别点，通过实地调研、专项考核等方式发现储备优秀年轻公务员，为选拔任用奠定基础。

培育赋能：打造立体化成长淬炼平台

筑牢政治铸魂之基，以县委党校为主阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想等课程设为必修课，近三年开展专题培训15场次实现年轻公务员全覆盖。创新“导师帮带”机制，选拔57名政政治素质过硬、实践经验丰富的干部组建导师库，按“一对一”模式精准匹配帮带对象，形成“以老带新、以新促老”的成长生态。搭建实践锻炼载体，通过突发事件模拟演练、基层调研、“园区行”等25场活动，构建“一线锻炼、一线成长、一线选拔”培养链。年轻公务员欧阳娉牵头的陆港合伙人招募活动，成功引进3个创业团队、促成5个战略合作项目，吸引60余名大学生来芷创业，成为实践育人典型案例。同时推行“四下基层”机制，推动年轻公务员在解决群众急难愁盼问题中锤炼本领。

严管厚爱：织密全方位监督关爱网络

强化思想引领，在年轻干部培训中嵌入不少于2学时廉政教育课程，用身边案例开展警示教育，新录用公务员入职必上“纪律第一课”。创新日常监督机制，出台“八小时以外”监督管理措施，建立“一档一库一卡”监督体系，通过风险研判对23名年轻公务员发放黄色预警提醒。落实暖心关爱举措，开展领导干部家访560余人次，收集解决问题130余个；针对174名单身公务员开展专题调研，联合多部门举办6场联谊会，帮助21人解决婚恋问题，增强队伍归属感。

导向引领：健全科学化选用激励机制

树立鲜明用人导向，打破论资排辈惯例，建立“一线表现-及时使用”快速响应机制。2024年以来，提拔重用年轻公务员39人次，占提拔总数65%，其中“85后”正科级6人、“90后”副科级33人；132人次实现职级晋升，占主任科员晋升总数42.3%。强化正向激励机制，年度考核评优向基层倾斜，2025年记三等功和嘉奖人员中35岁以下年轻公务员占比30.7%；评选29名“闯创干”型公务员，其中年轻干部占比58.7%，激发干事创业热情。严抓能上能下机制，细化15 种不适宜担任现职情形的识别标准和调整程序，2024年以来，县委先后研究干部人事 5 批次 145 人，其中对2名不胜任现职的实行免职降级，各单位党委（党组）对5名工作推进不力、状态不佳的年轻公务员进行岗位调整，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性竞争机制。