发展党员是党的建设源头工程、基础工程。近年来，长沙市望城区乔口镇以“奔跑吧 乔口”党建品牌为引领，将发展党员作为建强支部堡垒、储备村级骨干的关键一环，聚焦“政审、源头、培养、程序、监督”五大环节精准发力，着力拧紧发展党员“五关”，为奋力谱写乔口高质量发展新篇章注入源源不断的“红色活水”。

严把“政审关”，筑牢政治忠诚“压舱石”

政治关是首关，首关不过、余关莫论。乔口镇坚持将政治审查贯穿发展全过程，确保新党员政治合格、思想过硬。三级联审织密滤网。创新实施政治审查“361工作法”，建立“支部初审-总支预审-党委终审”三级联动审核流程。党支部重点核查申请人日常评价；村（社区）党总支侧重考察其在急难险重任务中的表现；镇党委综合研判其政治立场和发展潜力。近两年，全镇共有2名发展对象在联审阶段因政治表现存疑被暂缓。多维谈话精准画像。 严格落实“六个必谈”（党总支书记、党支部书记、入党介绍人、老党员、“三长”代表、本人），由联村领导、干部带队深入访谈，镇党委书记、组织委员与发展对象本人面谈。 精心设计“谈话十问”，特别增加“如何参与家乡建设”等本土化问题，力求画像更立体。实效验证具象忠诚。将政治忠诚具象化，要求发展对象必须清晰阐述“曾为村（社区）做过的一件实事”。团头湖村发展对象程志坚利用个人所长，免费帮村民维修水电，并带动村上劳务用工10余人；湛水村发展对象陈望，从专业施工角度，为村级农电配网改造建言献策，助推村级电网改造。

优化“源头关”，拓宽队伍结构“蓄水池”

源头清则活水来。乔口镇注重从源头上优化党员队伍结构，确保发展党员“水”活且“质”优。明确结构硬指标。刚性执行年度发展计划“三必有”要求，35岁以下青年占比不低于60%；“两新”组织优秀分子占比稳步提升；本科及以上学历人才占比力争突破30%，持续注入新鲜血液。聚焦关键人才池。重点聚焦关键群体实施“三优先”，村（社区）后备力量优先，为基层组织储备骨干；返乡创业人才优先，如吸引电商能手苏卓回乡发展荷花虾产业；优秀“三长”优先，激励在基层治理一线表现突出者。近两年发展的新党员中，返乡创业青年占29%，优秀“三长”占19.5%，后备力量新入党率达42%。建立动态储备库。建立常态化、动态管理的入党积极分子储备库，定期摸排青年致富能手、高学历人才、治理骨干、技能工匠等“四类人才”。 结合“乔江夜话”“乡情恳谈会”等活动，主动发现、联系在外优秀人才。目前全镇入库积极分子中，“四类人才”占比超75%，源头活水充盈。

做实“培养关”，锻造能力提升“练兵场”

培养教育是保证质量的关键一环。乔口镇着力提升培养的针对性和实效性，变“自然成长”为“精心育苗”。双清单明责任。制定并落实《培养人责任清单》和《培养对象任务清单》，任务清单结合乔口农文旅融合等中心工作，为发展对象量身定制实践锻炼内容，如参与一次产业帮扶、调解一起邻里纠纷等。结对子传帮带。推行“N+1”结对培养模式，由优秀老党员、支部书记或产业带头人担任“成长导师”，如去年防汛期间，蓝塘寺村发展对象李博滉在老党员刘嗲的带动下，24小时值守巡查，穿梭大堤内外排查险情，成功发现并处置隐患3处，有力保障了人民生命财产安全。双承诺促实践。建立党组织与入党积极分子“双向承诺”机制。近两年全镇积极分子累计参与志愿服务、环境整治等实践活动500余人次，如今年五一期间，盘龙岭村入党积极分子化身“青力青为”志愿服务队，既是导游员、安全员，又是保洁员、调解员，成为农场里最亮丽的风景线。

“青力青为”志愿服务队

守好“程序关”，扎紧规范操作“铁篱笆”

程序严则质量高。乔口镇始终坚持标准不降、程序不减、环节不漏，确保发展党员工作规范严谨。环节步骤零遗漏。严格执行发展党员5个环节25个步骤流程图，镇党建办定期组织村（社区）党务工作者专题培训，确保每一步骤要求清晰、操作规范，坚决杜绝“偷工减料”或“带病入党”。档案管理零差错。实行严格的“一人一档”管理制度，从确定为积极分子起即建立规范档案，所有材料必须及时、完整、准确，镇党委每半年开展一次档案交叉互审，发现问题即时整改，确保档案经得起历史检验。安全保管零丢失。强化党员档案的保管责任与保密意识，明确专人、专柜管理党员档案，严格落实防火防盗防潮防蛀等措施，建立规范的登记、查阅、转递等制度，确保档案安全无虞、信息完整保密。

强化“监督关”，擦亮阳光透明“探照灯”

阳光是最好的防腐剂。乔口镇通过全过程、多层次监督，确保发展党员工作在阳光下运行。关键节点双公示。在确定积极分子、发展对象、接收预备党员等关键节点，严格执行党支部活动阵地和村（居）务公开栏“双公示”制度。公示内容需详实，时限充足，畅通电话、信箱等监督渠道。全程监管防偏差。建立镇村两级联动的全程监管机制。村（社区）党组织负责日常跟踪考察，镇党委对发展对象的思想动态、现实表现、承诺履行情况等进行动态监控。一旦发现任何违纪违规或群众反映强烈的问题，立即启动核查程序，问题属实的坚决暂停发展资格。结果运用明导向。将发展党员工作作为村（社区）党组织书记述职评议的重点指标，考核结果直接挂钩下年度发展名额分配。对程序规范、质量过硬、结构优化的村（社区），在名额上予以倾斜；对出现问题的，视情核减名额或责令整改，形成重质量、严把关的鲜明导向。