近年来，株洲市渌口区深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照控制总量、优化结构、提高质量的总要求，认真做好发展党员工作，进一步壮大党员队伍、增强党的生机活力，有效化解当前基层党员队伍青黄不接、基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分等问题，为推动全区高质量发展提供了坚强组织保证。

严把“政治”关，提高发展质量。学习常态化。坚持和完善培养联系人制度、入党积极分子定期汇报思想制度，通过面对面、手把手教，帮助入党积极分子增强思想觉悟、提高政治站位、扶正入党动机，按时督促入党积极分子线上依托“学习强国”APP、“红星云”“株洲党建”等媒介，由党支部定期推送学习内容，做到随时随地学；线下通过党委（党组）领头学、区级培训集中学等方式，常态化学习党的创新理论，增强政治理论素养。考察多维化。通过工作、社交、生活“三圈考察”及时掌握入党积极分子的政治素质、道德品质、现实表现和家庭情况等，强化日常行为跟踪。在听取思想汇报、征求党员群众意见基础上，综合考察入党积极分子参加组织生活、承诺践诺、网络发表言论等方面情况，构建多维监督体系。联审多方化。严格资格审查，联合政法、公安、法院、信访等17个区直单位开展区级联合审查，对发展对象个人情况进行层层考证、全面检视。预备党员转正前再次开展执纪执法部门审查鉴定，真正做到滴水不漏、万无一失，多方面、全方位考察发展对象遵纪守法和遵守社会公德情况，强化反向指标筛查。

严把“培养”关，提升党员素质。健全谈心谈话机制。制定分层谈话清单，按照不同发展阶段差异化设置谈话主题，明确谈话执行标准，通过思想汇报、谈心谈话等方式及时了解思想动态，不断强化入党积极分子的党性教育，提升新党员思想觉悟。实行全程全域培育。依托党校+基地教育培训模式，通过“示范+兜底”方式对入党积极分子、发展对象、预备党员进行培训，坚持“区级培训重实效、镇级培训重实用、村级培训重实战”工作思路，织密区镇村三级联动培训体系，严格培训师资配备、内容设置、课程安排，强化对基层培训内容审核把关，采取集中授课、党员自学、交流研讨和结业考试等方式，将培训落实到发展党员各个阶段，不断丰富培训内容，切实提升培训质效，提高新党员政治素质。创新实践教育形式。依托党支部“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等载体开展专题党课、红色教育等活动，吸收入党积极分子参加组织生活和志愿服务，根据所属领域、个人特长，把入党积极分子、预备党员分门别类、编撰成队，按批次投放到安全生产、乡村振兴、防汛抗旱、森林防火等全区中心大事之中锤炼党性，增强新党员综合能力。

严把“程序”关，严格发展标准。全流程纪实。创新设置《渌口区发展党员培养教育考察全程纪实档案》，按照时间逻辑、层次顺序，将党员发展程序资料进行系统化整理，突出环环相扣，明确从申请入党到转正5个阶段、25个环节的操作规范，统一制定标准化时间轴，做到每个环节紧密相扣、每个步骤能够溯源，确保发展党员透明规范，规范发展程序标准。建立发展党员模拟演练基地，围绕发展党员程序进行情景推演、复盘讲解，将“纸上谈兵”变为“实战演练”，生动再现发展流程。定期化抽查。鲜明问题导向，每年抽调业务骨干对当年新发展以及转正党员情况逐一进行全面审核排查，重点聚焦培养教育情况、投票表决情况、资料逻辑情况等方面，发现规范性问题及时介入，有原则性情况严肃处理。备案式管理。对入党积极分子发展流程进行台账管理，建立入党积极分子储备库，每半年对全区各级党组织入党积极分子情况进行一次梳理分析，实现动态跟踪提醒，及时掌握发展动态，做好扎实储备。在发放《入党志愿书》前，对新发展党员档案资料进行逐一审查，强化发展程序闭环。

严把“储备”关，激活队伍动能。聚焦重点领域发力。明确发展导向，每年年初印发《全区发展党员指导性计划》，聚焦高级知识分子、青年农民、产业能手等个体，着眼新经济组织、新社会组织、新就业群体等团体，进一步鲜明提高素质、优化结构的入选标准，不断拔高党员队伍质量。结合下轮换届、村级后备力量储备等中心工作，积极吸纳农牧渔民、产业工人、高层次人才、新就业群体的优秀青年向党组织靠拢，抓好队伍建设。构建预警机制体系。每年对全区140个村的发展党员情况进行全面统计核实，针对连续两年未发展党员的村，逐村深入分析研判，明确具体整改措施与化解时限，着力解决发展过程中的难点问题，确保发展党员工作稳步推进。打造后备力量储备。将全区入党积极分子登记入库，按照层级、结构、领域进行综合研判，依据培养实际情况科学下达发展计划，强化分析与指导。单列发展计划，统筹全区发展党员指标需求，重点向农村、“三新”领域等薄弱领域倾斜，着重发展青年农民、产业工人，为党员队伍建设提供坚实的后备力量支撑。