近年来，安化县坚持将人才培育作为推动县域经济社会高质量发展的核心引擎，紧扣“人才强县”战略目标，以完善机制、搭建平台、优化服务为抓手，构建了多层次、全链条的人才培育体系。

完善机制，夯实人才培育根基。强化组织领导，坚持把人才工作纳入县委、县政府工作的重要议事日程，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，定期召开县委人才工作领导小组会议研究解决人才培育方面的重大问题，全面压实人才培育工作责任。强化制度建设，出台《安化县聚力打造人才集聚山区高地奋力推动经济社会高质量发展实施方案》《安化县引进人才联系培养服务暂行办法》等系列制度举措，确保人才培育工作有章可循。强化正向激励，打破户籍、地域、人事关系等制约，着力选用在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前能经受考验、成绩突出的干部人才，近三年新提拔优秀干部人才366人，进一步激发干部人才“闯、创、干”的劲头。

搭建平台，释放人才培育动能。创新“政府搭台+院校支撑+企业实践”联动模式，持续深化与中南大学、湖南农业大学等高校的交流合作，新建院士工作站3家、省市专家工作站7家、专家工作服务站3家，吸引各级各类专家、教授300余名赴安创新创业。充分发挥科技特派员专业技术优势，114名科技特派员“抱团”与“分散”相结合，近三年累计开展技术指导超600次，实施科技项目150余个，有力推动农村创新创业纵深发展。整合干部人才实践锻炼资源并有效管理，2024年选派10余名干部人才到市直单位和经济发达地区挂职锻炼，1300余名干部人才赴湖南安化抽水蓄能电站和金塘冲水库项目征拆一线实践历练，推动干部人才进一步提升能力素质。

优化服务，提升人才培育质效。成立县人才发展服务中心和24个乡镇乡村振兴人才服务站，为人才提供政策咨询、项目申报、融资支持等一站式服务，解决好人才在住房、教育、医疗等方面面临的“急难愁盼”问题，全方位做好各类服务保障工作。坚持需求导向，按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，针对短板、弱项开展技术技能培训，近三年累计为2万余名人才提供专业、精细化培训服务。营造尊才、爱才浓厚氛围，开展“博士村”“硕士村”评选授牌工作，定期举办人才座谈会和交流活动，立体式宣传优秀人才干事兴业事迹，积极邀请各行业领域专家人才为县域经济社会发展建言献策。