近年来,永顺县多措并举抓好选调生思想政治教育,通过思想淬炼、实战砺能、激励提效、多方保障四维联动,打造全方位培养体系,助力选调生在基层“墩苗历练”“茁壮成长”,努力培养一批政治素质过硬、业务能力较强、对人民群众有深厚感情的优秀选调生,为永顺县高质量发展筑牢人才基石。
多形式锻炼,提升实践力。将选调生培训工作全面纳入全县干部教育培训总体规划,紧密结合选调生群体年轻化、学历高、思想活跃等特点,科学制定培养方案,每年分批次、分阶段选派新录用选调生到州委党校参加转正培训,重点强化政治理论学习和党性教育。经常性组织选调生集中开展党性教育22次、参观红色教育基地8次等,帮助选调生淬炼政治忠诚。抓实调查研究,要求到村任职选调生每年开展国情调研和服务群众活动,至少撰写一篇高质量调研报告、两篇宣传报道,进一步提升理论指导实践能力。
多渠道“实训”,提升行动力。强化沟通交流机制,县委组织部坚持每年定期召开选调生专题座谈会,邀请优秀基层干部代表和往届选调生分享经验,通过面对面交流,帮助年轻选调生拓宽视野、增长才干。深化“导师帮带制”培养模式,明确乡镇党委书记作为选调生培养的第一责任人,建立“一对一”结对帮扶机制,每季度至少开展一次谈心谈话,及时掌握被培养人的思想动态和工作情况。挑选48名基层工作经验丰富、带教能力强的同志与选调生结成帮带对子,边学边干、以干促学。抓实到村任职,有计划地选派优秀选调生到核心重要部门和“三线一岗”进行历练,帮助其丰富阅历、积累经验,不断提升选调生实战能力。
多措施激励,提升执行力。健全选调生管理制度,构建“三级联动”管理机制,由县委组织部统筹协调、乡镇党委具体负责、任职村“两委”配合落实,形成齐抓共管的工作局面。立足选调生专业背景和特长优势,制定个性化职业规划,建立“一人一档”成长档案,根据选调生职位变动、岗位调整、考核考察等情况,实施精准分类、梯次储备、动态更新的管理模式。完善考核评价制度,采取“日常考核+年度考核”相结合的方式,重点考察选调生在乡村振兴、基层治理、民生服务等重点领域的实际表现,将考核结果作为转正定级、评优评先、服务期满提拔使用的重要依据,形成能上能下的用人导向。2017以来仍在永工作选调生32人,提拔担任正科级及以上职务2人,占在永选调生人数6.2%;担任副科级职务13人,占40.6%。
多方位保障,提升支撑力。永顺县积极落实选调生配套政策,认真组织座谈交流,给选调生锻炼,发展提供了保障,鼓励全力投入工作。采取“中央补助-财政兜底”方式,严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作经费和生活补助。从2020届起,按照博士研究生6万元、硕士研究生4万元、本科生3万元的标准,统一发放一次性补助。同时,对到村任职的选调生,每人一次性安置费3000元,每人每年4000元教育培训经费、8000元国情调研经费、8000元服务群众经费四方面给予补助,全面激发选调生干事创业活力。注重精神关怀,通过定期谈心谈话、专题座谈等形式,动态掌握选调生思想状态与工作生活情况,针对性地协调解决实际困难,及时疏导焦虑情绪,营造温暖支持氛围。