村级工作作为国家治理体系的“神经末梢”，其效能直接关乎政策落地生根以及民众福祉的提升。近年来，凤凰县积极探索，围绕干部选拔、村干部减负、理论学习三个方面，练就“三套功夫”，全面激发村级活力，持续推动村级服务工作提质增效。

精筛严审，练就干部选拔“淘金术”。资格联审，双重达标。依据《凤凰县村（社区）干部管理办法》，构建起严格的资格联审制度。在村（社区）党组织书记任免工作中，由县委组织部联合多部门开展深度审查。制度实施以来，已有80多名优秀村党组织书记经此选拔机制脱颖而出，确保选拔出的干部在能力与素质上双重达标，提升了村级领导班子的整体水平。选优配强，净化队伍。全力加强村（社区）后备力量队伍储备，286个村（社区）对后备力量初步人选严格开会研究，上报乡镇党委后，乡镇党委再召开会议研判。对于受过刑事处罚等问题人员，坚决取消其进入后备力量队伍的资格。过往审查中，30名后备力量因问题被判定为不合格，组织部要求重新确定推荐人选，净化了后备力量队伍。群众公认，导向鲜明。在村干部调整工作中，坚守群众公认导向，严格执行民主推荐等制度，确保选拔出的干部能获得群众认可。选人用人向村级一线倾斜。同时，将政治标准置于首位，突出考察村干部的政治素质，确保选拔任用的村干部政治过硬。

精准施策，施展村干部减负“舍得功”。精简会议文件，源头治理。针对文山会海现象进行“挤水排毒”，严格依照相关文件要求，落实发文计划制度，精简会议活动，对督查事项实行年度计划管理，规范村级党建督查检查工作。通过系列举措，确保年度发文和开会数量下降，减轻村干部工作负担，避免形式主义。职责权限“划界”，权责统一。明确村级组织工作事务指导目录是凤凰县村干部减负的重要举措。依法确定自治工作事项60项，协助政府工作事项30项，明确不应由基层群众性自治组织出具证明事项36项。精简村级工作内容后，使村干部明晰职责范围，做到权责统一，促进村级工作顺畅开展。清理村级挂牌，杜绝滥挂。积极巩固挂牌成果，严格设置村级挂牌，规避多挂、滥挂现象。县乡多次抽查村（社区），对挂牌清理进行“回头看”。在此过程中，共清理各类中心机构牌、标识牌43项，集中销毁3799块。通过这些举措，破除形式主义，让村干部能够将更多精力投入实际工作。

精心培育，打磨理论学习“琢玉技”。集中培训，提升能力。定期举办全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班。培训班课程丰富实用，涵盖理论课程与实践课程，有效拓宽学员视野，提升学员业务实干能力，有效推动了村干部队伍整体素质的提升。常态学习，查摆问题。督促村级党组织通过“三会一课”等常态化学习方式，对相关内容开展集中学习。学习过程中，严格对照 “2个清单、28个问题表现” 查摆自身问题，促使村级党员做到学而有思、学有所成。通过常态化、深入化学习，提升村级党员的党性修养和实干能力。丰富培训，拓宽视野。除常规培训和常态学习外，积极探索多样化培训形式。安排学员前往党性教育基地等现场教学点，通过实地参观、现场讲解，加强党性教育，拓宽学员视野。同时，举办各类专题培训班，邀请专家学者解读党的路线、方针、政策，提升村干部理论水平。例如乡村振兴党务干部培训班，提升了村级党务干部业务水平。