为切实帮助年轻干部充分利用基层工作成长的“黄金期”，有效解决其理论与实践脱节、基层工作经验匮乏等问题，湘乡市梅桥镇立足实际，创新人才培养模式，让年轻干部担任“驻村助理”，通过多维度培养，助力年轻干部在基层一线锤炼本领、快速成长，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。

书记上岗培训，手把手传经验授方法。镇党委书记开展专题培训，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话为重点，在学原文、悟原理上下功夫，围绕基层党建、乡村治理、群众工作、公文写作等重点内容，结合自身丰富的基层工作经验、方法，以案例教学、互动研讨等形式，向年轻干部传授解决实际问题的思路和方法。通过党支部书记的“传帮带”，帮助年轻干部快速熟悉基层工作流程，提升应对复杂局面和解决实际问题的能力。抓住“提升政治素质”主线，开展党性教育，通过“理论+实操”的培训方式，让年轻干部参与梅桥历史文化陈列展馆筹备和讲解员工作，从革命年代梅桥儿女的热血故事中汲取红色文化力量，化作不懈奋斗的强大动力。常态化开展青年读书班活动，开展有实效、有活力的学习，2024年以来共计开展学习6次。

导师结对帮扶，心连心下基层长才干。实行导师结对帮扶机制，为每位年轻干部选派经验丰富的基层干部作为导师，建立以驻村领导、网格长、驻村第一书记以及科技特派员等相关人员的导师库，与对应“驻村助理”形成“一对一”帮扶对子。全镇共有驻村助理17名，每个行政村至少分配一名年轻公务员作为驻村助理，全面参与村上各项工作，导师带领年轻公务员深入基层一线，走进田间地头、农户家中，各驻村助理在春耕生产、医保收缴、乡村振兴等重点工作中发挥积极作用。在实践过程中，导师悉心指导，帮助年轻干部分析问题、解决困难，在基层实践中积累经验、增长才干，培养服务群众的情怀和务实担当的工作作风。“书记项目”组织年轻公务员完成调研课题20个，通过调研进一步加强年轻干部对相关工作的了解和内容的熟悉，在调查研究中增长才干、提升能力。

定期汇报总结，面对面晒成绩补短板。针对梅桥镇年轻公务员占比70%的情况，在平时考核上，突出年轻公务员的学习培养、一线锻炼、创先争优的评价指标。坚持把考核结果与年轻公务员推优评先、中层任职、培养教育结合起来，激励年轻公务员在关键岗位上显担当、出业绩，不断提振干事创业精气神。在单位的述职会上，年轻干部比干劲、晒实绩、评成绩、相互学习，共同进步。同时接受领导、同事、导师的意见与建议，找准自身存在的短板和不足，在总结反思中提升工作水平，推动“驻村助理”工作取得实效。

梅桥镇坚持以政治素质提升为主线，按照“一年成长、三年骨干、五年成才”的培养管理“3大目标”，针对入职前5年的公务员量身定制培养课程，巧设“驻村助理”岗位，构建起“书记培训传经验、导师结对促成长、定期总结提质效”的年轻干部培养体系，让年轻干部在基层实践中经风雨、壮筋骨、长才干。这一创新举措不仅为年轻干部搭建了成长成才的广阔舞台，也为乡村振兴和基层治理注入了源源不断的青春力量。