岳阳市岳阳楼区始终坚持新时代好干部标准，树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的五重鲜明导向，按照“以事择人、人岗相宜”的理念，选拔干部、优化结构、增强活力。

始终站在规划大局选干部。岳阳楼区按照《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028）》要求，强化“四类干部”的配比，综合考虑年龄、性别、学历、党派等因素，优化班子结构，2021年以来，提拔女干部95名、党外干部17名、少数民族干部7名，特别是35岁以上全日制本科学历的年轻干部120名，年轻干部的数量同比换届前提升了80%，全日制本科以上学历干部同比换届前提升了385%。注重领导班子年轻干部配备，33个党政工作部门中有14个配备了“88”后班子成员，其中有1名90后主职；17个乡街配有“88”后班子成员57名，党政主职3名，年轻干部数量、学历层次、班子活力有较大提升。

始终强调实干实绩选干部。岳阳楼区坚持把干部在工作中取得实实在在成绩作为干部提拔重用的重要衡量标准，出台了《关于在急难险重任务一线考察识别干部专项考察的工作方案》，考察了解干部在急难险重任务一线的现实表现，发现在急难险重任务一线的优秀干部和履职不力、不担当不作为的干部，及时奖优罚劣，以点带面，推动形成激励担当作为、力促出新出彩的鲜明导向，确保各项重点工作落实落地、进步进位。2021年以来，156名在防汛抗灾、招商引资、项目建设、城市六治等基层一线，急难险重岗位表现突出的干部得到提拔重用。特别是在今年召开的第四届湖南省旅游发展大会工作中，楼区干部奋勇争先，积极作为，通过组织开展专项调研，发现识别表现突出的优秀干部100余名。

始终着眼后继有人选干部。在行政编极度紧张、事业编并不富余的情况下，岳阳楼区不断拓宽年轻干部进入渠道，通过积极争取选调生分配、扩大从普通高校招录乡街公务员及从服务基层“四项目人员”中招录公务员的比例、从符合条件的村（社区）“两委”干部中招录公务员和招聘乡镇事业编制工作人员、“四海揽才”、教师招考、事业单位招聘、定向培养等形式，持续推动年轻干部队伍建设扩量增效，2021年以来，共招录1021人，其中全日制硕士研究生109人，年龄层次呈阶梯状，形成了“老中青”齐头并进的良好局面，确保了楼区事业薪火相传、发展后继有人。