近年来，岳阳市岳阳楼区深入贯彻落实人才强区战略，聚焦人才体制机制改革，创新推出“政聘企用”高层次人才引进模式，紧扣“企业推、政府招、企业用、共同管”四大关键环节，构建起政企“共引共育共享共赢”的人才工作崭新格局，着力破解企业引才、留才难等诸多问题，为区域高质量发展注入强劲动能。

问需于企，确保人才引得准。为确保引进的人才能够精准匹配企业发展需求，岳阳楼区建立了常态化、立体化的企业高层次人才需求调研机制。联合区人社、科工等部门单位，通过“企业走访、行业座谈、调查问卷”三个维度，全方位、深层次了解企业的人才缺口，常态化开展企业高层次人才需求调研，建立重点产业、重点企业人才需求清单。根据企业技术研发、生产管理、市场营销等不同岗位需求，通过举办“四海揽才”“职等你来”等大型人才招引活动，有针对性地邀请符合条件的高层次人才参与，精准搭建政企人才对接平台，靶向引进符合企业发展需要的高层次专业人才。在2025年的“四海揽才”活动中，针对区内高新技术企业对研发人才的需求，设置了招聘专岗专区，吸引了来自全国各地的160余名相关专业博士、硕士前来应聘。

创新机制，确保人才引得到。专门成立了岳阳楼区科创产业发展中心，该中心作为统筹全区科创产业人才工作的专门机构，承担着人才招引、培养、服务等多项重要职能，每年拨付300万元的运营经费，为中心的正常运转和各项工作的开展提供了充足的资金支持。同时，从“人才编制周转池”中预留10个编制，专编专用于科创产业发展需要。按照“政府出编留才，企业出薪用才，共同出力管才”模式，招引高端科研人才以科技特派员身份驻企服务，帮助企业解决技术难题、开展科研项目攻关、推动科技成果转化。这种政企协同的引才机制，充分发挥了政府和企业的各自优势，提高了引才的质量和效率，推动了政企协同引才机制的高效运转。

双向流通，确保人才用得好。人才录用后，签订5年的工作培养期，实行政企“双向培养、双向考核、双向流通”。政府为新引高层次人才提供政治理论、区情厂情、法律法规等培训；企业为人才安排专业对口岗位，提供必要的研发条件和具有竞争力的薪资待遇。驻企服务期间，实行事业单位年度考核和企业日常管理双考核，充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用。对于考核优秀的人才，政府给予一定的奖励和表彰，企业在薪资调整、岗位晋升等方面优先考虑；对于考核不合格的人才，及时进行约谈和指导，帮助其改进工作。培养期结束后，企业和人才需进行“双向选择”，可以选择继续留企服务，也可以回事业单位工作。这种双向流通机制，既为企业留住了优秀人才，又为人才提供了更多的发展选择，充分激发了人才的工作积极性和创造性。通过政府搭台、企业唱戏、人才受益的高层次人才引进体制机制改革，为区域高质量发展提供人才支撑。