保靖县将人才视为激活乡村的关键变量，创新打出“村招”组合拳，精准引才、科学用才、用心留才，为乡村振兴注入澎湃动力。

战略引领，靶向施策“引才”。健全组织保障体系。树牢“人才强村”核心理念，持续深化实施“五进四回”战略，将人才振兴纳入乡村振兴整体布局，明确目标任务与责任分工，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、社会力量广泛参与的工作格局。因地制宜引育人才。紧扣乡村振兴产业升级与治理提效两大核心需求，靶向引入企业家、技术专家、非遗传承人等10类合伙人，通过技术入股、资本合作、创办企业等模式，深度参与黄金茶精深加工、生态文旅、中医药健康、数字乡村等项目。精准吸纳技术领军者、治理能手、文旅策划师等6类专业村长力量，以驻村服务、项目顾问、规划编制等方式破解乡村治理发展瓶颈。强化政策激励支撑。创新出台并大力实施《乡村人才招募计划》，统筹1.9亿元乡村振兴衔接资金，在项目申报、税收优惠、土地保障等方面提供“一揽子”政策包，显著提升引才政策的竞争力和吸引力。

精准赋能，多维联动“用才”。搭平台促扎根。在有发展潜力的村庄，重点建设现代农业科技园、农产品精深加工厂、非遗工坊等实体平台，推动引进人才与本地企业、村级合作社、村集体经济组织建立深度合作纽带。例如，“村厨小村”成功引入的中国农业大学教授专家团队，依托保靖黄金茶产业研究院进行标准提升与技术指导，推动保靖黄金茶量质提升。赋实权激活力。赋予“专业村长”实质性权力，鼓励其深度参与村庄规划编制与集体经济重大决策，确保才智在乡村治理和发展一线充分涌流、有效转化。例如，马洛村“专业村长”曾某，通过实地调研土壤与气候条件，主导决策并成功推动在村庄成立羊肚菌种植基地，带领村民发展种植120亩，实现增收致富。促融合强协同。创新推行“揭榜挂帅”机制，面向社会公开征集乡村发展难题解决方案，激发人才创新动能。定期举办“企业家沙龙”“专家问诊会”及“院坝恳谈会”等活动，促进外部智力资源与本土实践经验深度融合、协同攻关。例如阳朝乡精准引入电商技术团队，与本地农户及合作社紧密协作，将外部电商技术与本土农产品特色及运营经验深度融合，半年助农销售超20万元，带动50余名村民参与其中共享发展红利。

用心用情，优化生态“留才”。优服务强保障。全力营造最优人才生态，精准推出人才政策“黄金十条”“乡村人才振兴十条”及“大学生引进十二条”等组合拳，累计兑现“真金白银”近300万元，为人才创新创业提供坚实支撑，推动人才与乡村发展“双向奔赴、共同成长”。建机制重长效。建立以“产业增值、集体增收、农民致富”为核心的评价体系，计划对突出贡献者予以表彰，并探索实施分红等中长期激励措施，有效激发人才持续投入的热情。畅通优秀“村招”人才进入村“两委”、担任“两代表一委员”的政治发展通道，支持参与高层次学术交流和技术认证，保障人才成长与乡村发展同频共振、互促共进。营造尊才氛围。在中央省级主流平台累计刊发人才典型事迹90余篇，生动讲好保靖“人才兴村”故事，在全社会大力营造“尊才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，持续提升人才的归属感与荣誉感。