近年来，古丈县以管好用好驻村第一书记和工作队为抓手，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，持续发力推进驻村帮扶工作，为乡村全面振兴提供人才保障。

重在“关爱”，让工作队干有“奔头”。着力解决县直单位“选派难”的问题，在提拔重用、职级晋升方面，给予优先考虑，实现了从被动下派到主动请缨、从组织要求到主动作为的两个转变。精准选派，确保队伍优。按照“因村制宜、集中连片”的原则，综合考虑帮扶单位实际，5家省直、12家州直、70家县直机关企事业单位“对口”选派。省州直单位聚焦补短板、扶弱村，县农业农村水利局派驻到农旅融合提质升级的默戎镇牛角山片区、城建交运局派驻到偏远山区交通欠发达的岩头寨镇山枣片区、县民政和人社局派驻到以外出务工为主的古阳镇河蓬片区、科工信局派驻到企业集中在产业园区的红石林镇，确保各部门发挥最大的帮扶优势。全力保障，确保待得住。2023年以来，县级财政纳入预算资金1300余万元保障县直机关事业单位干部驻村生活补助，县驻村办连续5年协调财政资金50余万元，为州、县驻村干部统一购买人身意外伤害保险和重大疾病保险，并督促派出单位落实工作经费、通信补贴、定期体检等政策，为工作队提供良好的工作生活条件。注重实绩，确保干得好。把驻村帮扶一线作为锤炼干部、识别干部的“赛马场”，对驻村期间表现优秀、成效明显、群众公认的工作队员，同等条件下在职级晋升方面给予优先考虑。去年以来，在岗工作队员晋升职级20人，从事过驻村工作的干部晋升职级28人。

严在“日常”，让工作队干有“劲头”。坚持高标准、严要求，着力打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的“尖刀连”队伍。业务培训不松劲。每年县驻村办牵头，常态化开展全员培训，持续提升驻村干部综合素质，助力乡村振兴。结合古丈县实际及乡村振兴中的热点难点问题，培训班精心选设课程，邀请多位理论功底扎实、业务水平突出的州、县直单位专家授课。分级管理不推卸。建立县驻村办综合管理、派出单位跟踪管理和乡镇党委属地管理的驻村工作队“三级联管”模式，全面抓好纪律作风、工作落实各环节管理，确保干部驻村更驻心、驻村更驻责。工作督导不敷衍。常态化采取“四不两直”方式不定期开展走访调研，重点了解驻村履职情况，掌握驻村工作队作用发挥和帮扶实效。对履职不到位的驻村工作队和个人，由县委组织部及时进行约谈处理。去年来，提醒谈话20人次，调整第一书记2人。

用在“实战”，让工作队干有“准头”。用心梳理驻村帮扶重点内容，让工作队明职责、知任务，在基层一线田间地头发挥作用。明确目标有方向。在落实中央“四个方面”主要任务和省委“八个推动”的基础上，明确基层组织建设、乡村产业发展、人居环境整治、乡风文明建设等具体内容，坚守粮食安全和耕地保护红线、规模性防返贫底线。同时，严格落实驻村“三个一”工作制度，通过“八看七报五跟踪”，全面掌握村情民情。推动工作有抓手。规范建强基层组织，引导村党组织认真落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日、组织生活会等制度，推动党内组织生活制度化、规范化。坚持把群众需求作为开展帮扶工作的出发点和落脚点，常态化入户走访，了解群众需求，结合开展“我为群众办实事”活动，着力为群众排忧解难。围绕县域茶叶、油茶、柑橘等主导产业，因村制宜发展食用菌、中药材等特色产业，村集体经济每年稳定增收在10万元以上。选树标杆有榜样。持续推进牛角山乡村振兴片区建设，每年推选抓党建促乡村振兴示范乡镇、示范村。近年来，默戎镇获评“全省抓党建促乡村振兴示范乡镇”，红石林镇获评“全州抓党建促乡村振兴示范乡镇”；红石林村获评“全省抓党建促乡村振兴示范村”，栖凤湖村获评“全州抓党建促乡村振兴示范村”。