近日，长沙市芙蓉区东湖街道举办的一场读书分享会气氛热烈，青年干部们将理论学习与解决群众身边“四风”问题深度碰撞——这也标志着东湖街道为期一年的青年干部系统性培养工程全面启动。

东湖街道党工委通过紧扣高质量发展，精心构筑起“读书·赋能·铸魂”三位一体的青年干部培养体系，为区域发展蓄积澎湃的青春动能。

书海启智：构筑思想与能力新高地

在知识更新加速的时代，东湖街道将深度阅读作为青年干部涵养思想、拓展视野的根基工程。街道创新打造“自主选书+定期共读+深度分享”读书机制，鼓励青年干部在政治理论、经济管理、基层治理等广阔领域汲取智慧。每月一本自选书籍满足个性化成长需求，而每季度聚焦时政热点与街道重点工作的共读书目，则为集体学习锚定方向。

青年干部的读书会绝非走过场。每季度举办的深度分享交流会上，学员们必须穿透文本表层，紧密结合自身思想困惑、工作难点与生活体悟，提炼书中精髓，并深入探讨如何将其转化为解决复杂问题的具体钥匙。思想在碰撞中激荡，智慧在交流中升华，一本本书籍正成为青年干部突破认知边界的阶梯与优化工作方法的智库。

精准赋能：锻造履职担当的“金刚钻”

“干什么学什么、缺什么补什么”，街道培训方案直指青年干部能力提升的关键痛点。课程体系以党的创新理论武装为核心，以党性锤炼为基石，以专业能力提升为重点，精心设计了一系列靶向精准的集中教学。

理论教育突出系统性，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢政治忠诚。党性教育注重沉浸式体验，依托廉政教育基地与警示教育资源，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。专业能力课程则聚焦实战急需，公文写作、新媒体运用、群众工作法、应急处突等“硬核”技能被列为重点。公文课上，党政办主任周韬结合大量实例拆解写作要领；信访工作分享会上，经验丰富的干部左建国传授化解矛盾的“一线工作法”；AI办公技巧、心理健康辅导等前沿课程的引入，更显街道对干部能力“现代化”的前瞻布局。

实践砺志：在行走课堂中汲取奋进伟力

培训计划中，外出参观学习占据重要位置。从观摩“美好家园”社区、先进示范小区的治理样板，到走进丰泉古井社区白果园、湖南省党史馆等红色地标，青年干部在“实景、实物、实例、实事”构成的立体教材中，与历史对话，向先进看齐。

红色拓展活动与现场教学，让青年干部在沉浸式体验中触摸信仰的温度，感受精神的伟力。在省党史馆的珍贵文物前，在革命先辈的奋斗足迹里，学员们经历着触及灵魂的思想淬炼，服务人民的宗旨意识与攻坚克难的担当精神在实践中持续升华。

严管厚爱：激发成长内生动力的“双引擎”

为确保培训实效，东湖街道构建起“严管”与“厚爱”并重的保障机制。制度设计上突出刚性约束：学员无故请假超过三次即取消评优与优先任用资格，以严明纪律保障学习效果。同时，街道党工委强化组织关怀，明确要求各部门在时间、人力、物力上全力支持青年干部参训，积极组织团队活动增强凝聚力，营造比学赶超的浓厚氛围。

对培训中表现优异的青年干部，将在换届选举及重要、关键岗位中优先推荐使用。这一机制将学习场与练兵场、赛马场紧密贯通，为青年干部铺设了一条“学得好就有发展、干得好就有舞台”的清晰成长路径。