近年来，澧县聚焦“六好”标准，坚持“强引领、重关爱、聚众智、献余热”工作思路，不断推动全县离退休干部党建工作取得新成效、焕发新活力，建强“银龄”堡垒。

对标组织设置好，建强“银龄”堡垒。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，单独建立离退休干部党支部90个，做到应建尽建、设置规范、隶属明晰。精心指导全县各离退休干部党支部规范党组织名称，所在支部有离休干部的统一规范为离退休干部支部委员会，无离休干部的为退休干部支部委员会。每年对离退休干部党支部换届情况开展全面摸底，精准掌握每个支部应换届时间和本年度内应换届的支部名单，建立完善党支部按期换届“双提醒”督促机制，已累计提醒督促5个离退休干部党支部按时换届。

对标班子建设好，选优“银龄”头雁。按照班子结构优、整体功能强的目标，优选党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的退休党员干部担任党支部书记，支部书记人选做到了好中选优。今年，针对41家单位离退休干部党支部书记年龄超过65周岁的情况，要求推荐了51名老干党支部书记后备人才。常态化组织全县离退休干部党组织负责人和联络员参加党建业务培训，全面提升他们的思想政治素质、党性修养和履职能力。

对标队伍建设好，凝聚“银龄”力量。按照政治素质高、政策业务熟、服务意识强的标准，为每个离退休干部党支部配备了1名在职党员担任党组织联络员，协助党支部书记抓好老干部党支部工作。对全县离退休干部党支部实行分类管理，按照“六好”党支部、合格党支部、薄弱党支部分类建立了工作台账，督促指导2个薄弱退休干部党支部形成问题清单，分类制定整改措施，实行销号管理，全面推进支部达标提质。探索开展省“六好”退休干部党支部结对帮带普通退休干部党支部，实现结对双方共同促进。

对标学习活动好，激发“银龄”动能。指导各离退休干部党支部为离退休党员干部量身定制学习活动内容，做到年度有计划、季度有安排、每月有主题。针对在家能正常参加活动的党员，开展集中学习、专题研讨、志愿服务等丰富学习活动。结合七一，组织重温入党誓词、过“政治生日”，引导老党员牢记初心使命，坚定理想信念。针对行动不便的年老体弱党员，定期送学上门。针对在外流动党员，通过电话联络、微信推送、邮寄资料等方式，确保学习不断档、思想不掉队。今年以来，各离退休干部党支部均按照要求开展了主题党日活动540次，累计送学上门300人次，不断提升离退休党员干部理论水平和政治素质。

对标作用发挥好，发挥“银龄”余热。强化平台搭建，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势。鼓励老干部为县域经济社会发展建言献策。县老年大学朗诵班发动学员积极参与常德市全民“悦”声挑战赛，录制《诗意中国》《澧阳平原的田野》等音视频作品。县老干部摄影家协会用镜头和短视频记录澧县城头山半程马拉松赛事，有力推介宣传了澧县。县教师进修学校退休老教师、心理学专家杨峥传及其心理辅导工作室开展“5·25”心理健康日科普和“三个一”送教到校活动。县关工委积极开展“春风化雨”特别关爱行动，动员广大“五老”以“案”释法，开展法制教育、禁毒宣传进校园30多场次，开展爱心捐助特困留守儿童活动，为全县200多名特困留守儿童送去了学习用品及帮扶资金。

对标制度坚持好，强化“银龄”保障。坚持严格落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度。健全走访慰问、困难帮扶机制，联系服务老同志实现“五有”，即平时有问候、生日有祝福、病时有看望、节日有走访、难时有帮助。春节前夕，由县级领导带队对全县副处级以上离退休干部进行了对等走访，上门走访慰问136人次，传递了组织关怀。今年以来，探望了生病住院的县政府办正处级干部杨官泉，积极协调帮助处理离休干部李世瑛丧葬相关事务，退休干部幸福感及家属满意度实现了双提升。积极推进“暖心工程”重点关注三类对象情况摸底，分类建立台账，共摸排到困难群体161人，根据不同群体的实际需求，整合联动多方力量参与到关爱帮扶活动中来。持续深化“我为老同志办实事”活动，积极协调民政、卫健、医保等部门为老同志办好看病、养老等民生实事，持续提升离退休干部幸福指数。