今年以来，凤凰县将作风建设作为推动高质量发展的关键抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实开展作风建设深化行动，取得了阶段性显著成效，党员干部队伍精神面貌焕然一新，干事创业氛围日益浓厚，服务效能与群众满意度同步提升。

强化理论武装，提升政治能力。深化学习教育。将作风建设深化与深入贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，出台《凤凰县作风建设深化工作方案》，分解两个重点任务责任清单，细化21项具体任务，扎实开展“六破六树”行动，健全“四个以学”长效机制，累计开展集中学习3800多次，覆盖党员干部2万余人，有效引导党员干部不断增强“政治三力”；着力解决“创先争优劲头不足”“工作不够规范严谨”“营商环境不优”“违反中央八项规定精神时有发生”的问题。严格落实制度。严格执行“第一议题”、理论学习中心组等制度，把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神作为首要任务，贯穿于理论教育、党性教育和履职能力培训等全过程，不断提升党员干部政治理论素养。强化党性锤炼。充分挖掘郑培民廉政文化教育基地等红色资源，常态化组织党员干部开展理想信念教育。今年以来，郑培民廉政文化教育基地共接待党员干部参观学习86批次，覆盖2756人次，引导党员干部树立正确权力观、地位观、利益观。

鼓励真抓实干，推动高质量发展。高度重视争先进位。今年以来多次召开全县作风建设深化推进会，在县委常委会上专题汇报作风建设深化突出问题整治情况，以扎实的工作作风助力产业发展提质和招商引资增效两项工作发力。围绕全省“七大攻坚”行动和全州“三项工作”等重点任务，建立重点工作调度和督检考机制，强化州考核指标落实力度，做到底数清、情况明、办法准、措施实，确保完成年度指标任务。树立导向主动作为。坚持重实干实绩的选人用人导向，突出在经济建设一线培养选拔干部。今年以来，在经济建设主战场一线培养锻炼干部86人，提拔重用51人，晋升职级87人次。全县乡镇较高职级使用率达52%，充分调动干部工作积极性，形成了良好的选人用人生态。健全机制激励担当。细化县管领导干部和公务员年度考核，2024年度，对表现优秀的74名干部记功，嘉奖468名干部，在县委选人用人“一报告两评议”中，干部选拔任用工作民主评议均为“好”等次；新提拔干部民主评议结果认同率在98%以上，营造了干事创业良好氛围。

坚持改革创新，优化发展环境。农业基础有效夯实。实施黄金茶、猕猴桃在内的公共区域品牌打造，围绕粮食安全推进粮油生产单产提升，全力推进帮增“后发赶超”村、菖蒲塘“和美共富”村两个片区发展，新建高标准农田1.1万亩，完成粮食播种42.6万亩；建设黄金茶示范点14个，新建夏秋茶示范园2000亩；全县猕猴桃面积保持在9.5万亩以上，长势良好；完成驻村帮扶单位轮换调整和驻村工作队培训。着力优化政务服务。推进“高效办成一件事”改革，落地38项重点事项；深入开展规范执法、深化“送解优”等行动，完善县级领导联系走访重点企业机制，集中举办3期“政企面对面暨企业家接待日活动”，累计接待企业代表82人次，收集企业诉求96项，现场解决32项，其余64项纳入台账动态管理。持续擦亮“身在凤凰、办事顺畅”品牌。不断提高招商质效。今年以来，县级领导带队外出招商考察20余次，全县接待来县客商嘉宾20余批次；分别在长沙、珠海、香港等地举办县级招商推介活动4次，全县招商引资态势稳步向好。

严明纪律规矩，全面从严治党。加强警示教育。充分利用田建新、覃振华、王静等身边反面典型案例，常态化开展警示教育。今年以来，共召开警示教育大会2次，组织观看警示教育片300余场次，通过以案示警、以案为鉴、以案促改，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。狠抓作风建设。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，严厉整治形式主义、官僚主义，为基层减负。对16个单位开展第七、第八轮县委常规巡察；派出2个督导组到5个单位开展学习教育和作风督查；狠刹“吃喝风”“打牌风”“红包风”“送礼风”，共查处违规违纪案件116件，处分108人，形成有力震慑。抓实问题整改。州委学习教育专班交办凤凰县的24个突出作风问题，逐项制定整改台账，加强调度指导，完成整改3个，完成进度50%以上12个，7月底前取得阶段性成效并长期坚持的9个。严格规范违规抽借调，完成4个单位违规抽调整改，党员干部纪律规矩意识明显增强。（凤凰县组织部 吴东昌）