今年以来，道县坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，认真落实“三个区分开来”，强化正向激励，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，真正让有为者有位、吃苦者吃香、出色者出彩出圈站C位。

以实干实绩为底色，培育生态。强化实干实绩导向，增进奋发图强的动力，营造比学赶超的氛围，发挥考核“风向标”和“助推器”作用，防止在评优评先、选拔任用中出现论资排辈、凭印象打分、靠感觉评价等“怪象”，让敢于担当、敢于做事的人大胆干、争着干，让犹豫观望、徘徊不前的人赶上来、主动干，让不思进取、得过且过的人醒过来、跟着干。以钉钉子精神培育生态，真正做到让真想干事、甘于奉献的人有机会、能出彩，让沽名钓誉、躺平混日子的人“吹冷风”“靠边站”。今年以来，共培育了180余名优秀干部纳入全县优秀干部储备库。

以人岗相适为特色，优化生态。坚持“好干部”标准，树牢“德才兼备、以德为先”“人岗相适、人事相宜”选人用人原则。呵护担当创新，鼓励创先争优，大胆起用经得起实践检验的优秀干部。把在招商引资、项目建设、乡村振兴、大抓落实和创先争优等工作中表现突出的干部列入重点关注名单。坚持以考促用、以考促建、以考促改，注重把政治建设考察成果运用到领导班子建设和干部选育管用上来，对评为“有为担当型”“履职尽责型”的领导干部，综合考虑其一贯表现和岗位需要，在选拔任用、职级晋升、评先评优时优先考虑。今年以来，提拔重用政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部20人。

以优化机制为亮色，净化生态。全面落实领导干部能上能下、容错纠错、正向激励“三项机制”，具体化、规范化落实“三个区分开来”，进一步细化优化容错纠错、澄清正名、精准问责、关爱回访等工作机制和配套措施，让干部轻装上阵，以作为促“有位”，不断涵养忠诚之地筑忠诚、理学之乡讲道理、濂溪故里守廉洁、道州之道行大道的新风正气。坚决破除安于现状的“守摊子”思想、“只要不出事，宁可不干事”的“太平官”思想、盲目乐观自我满足的狭隘思想。对在政治建设考察中被评为“守成守摊型”“太极无为型”“佛系躺平型”的领导干部，视情况给予批评教育、谈话提醒；对被评为“失德失职型”的领导干部，视情况给予诫勉谈话、调整岗位、免职等组织处理。今年以来，对4名领导干部因问责、不担当作为等予以免职。