“乡亲们，过段时间组织上安排我去镇政府工作了。”七月骄阳下，千工坪镇亥冲村村书记吴仁刚望向台下一张张熟悉面孔，眼眶有些湿润“当然，往后大家有啥难处，照样来找我！我永远是咱村的书记，这儿永远是我的根！”在凤凰县，类似的一幕先后在多个乡镇上演。不久前，县内通过考核招聘选拔了9名优秀的村（社区）党组织书记进入乡镇事业编制。这种“择优而上”的选拔方式，为越来越多有能力、想干事的干部提供了更大的施展拳脚的舞台。

搭台压担，提升原动力

“田书记，听说您要高升去镇里了？”朝云托起霞光，沱江镇庄上村村民龙满园握着身前田茂送老书记的手，情真意切“乡亲们都舍不得您，大伙儿都盼着您能继续领着咱们把村集体经济搞得更红火嘞！”数月前，这位兢兢业业当了十多年村干部的“老书记”成功通过县委组织部考核招聘的选拔，即将前往沱江镇政府的重要岗位开展工作。在过去的八年时间里，由他牵头，带动庄上村大力发展黄金茶产业，带动数十户农户增收五十多万元，因而深受村民爱戴。

实地查看产业发展情况

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，这句诗恰是凤凰县锻造干部的生动注脚。要想让干部快速成长，就要敢于给干部压担子、交重任，拓宽基层干部晋升通道。加大从优秀的基层村干部中选拔考录乡镇领导干部、公务员、事业编制人员力度，将优秀干部推向发展主战场、治理最前沿摔打锤炼，磨砺出“逢山开路、遇水架桥”的担当铁肩。近年来，共有42名基层干部通过考核招聘、定向岗位招录、比选等方式站上了施展才干的广阔舞台。

充电赋能，练就硬本领

“修书千里只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。这道理大家都懂嘛！”明媚的阳光下，吉信镇三角坪村村书记龙齐康拿出调解书“来，看看调解书，保管你俩都满意！”两个月前，凤凰县委组织部、县委党校合作举办了全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班，培训班恰好开设了一堂《提高群众工作能力》的理论课。“刚在课上学到的东西，没想到这么快就能用得上！”龙齐康笑着说道“这次的矛盾调解工作做得很成功！”

现场调解村民地皮纠纷

正所谓“磨刀不误砍柴工”，凤凰县高度重视基层干部培训工作，于今年5月举办了全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班，培训学员304人次，有效推动了村干部队伍整体素质的提升。除本次常规理论培训外，也积极探索多样化培训形式。近年来，多次安排学员前往党性教育基地等现场教学点，让学员身临其境地实地参观、聆听讲解，进一步淬炼干部队伍的党性修养，帮助基层干部提高业务水平、练就过硬本领。

青黄相续，锻好后备才

“上麻社区储备的这批后备力量质量很不错。”麻冲乡组织委员麻龙威正跟麻冲乡党委书记吴梅汇报工作“目前我们正全力培养薛琴这名干部，她将是下届上麻社区党组织书记的有力竞争人选。”后备力量的培育和选用有利于进一步优化基层干部队伍结构，激发乡村内生动力和人才回流。目前，凤凰县已储备了1359名政治素质过硬、有能力、想干事的后备力量，为进一步提升基层治理能力和水平及乡村长远发展和乡村振兴提供了有力保障。

讨论后备力量选拔事宜

干部选拔工作的开展应始终将群众满意度作为晴雨表，实现平稳过渡，杜绝“一刀切”。针对有干部被选拔进入乡镇事业编制或领导班子的村（社区），乡镇党委将提前对该村（社区）进行综合评估。如果该村（社区）目前储备的后备力量中暂无合适接替人选，经乡镇党委、村“两委”、干部本人三方协商一致，将暂缓其入职进度。村干部将在原有岗位上继续发挥“传帮带”作用，将“群众认可”作为硬杠杠，直至培养出能够独当一面的接班人，确保村级组织健康平稳运行。

从搭台压担铺就“晋升路”，到充电赋能磨炼“硬功夫”，再到青黄相续储足“源头水”，县委、县政府以“苗岭情怀”的温度和“久久为功”的定力，将组织的关怀与期望深深植入基层沃土。当“能者上”的舞台更加宽广，“优者奖”的机制愈发完善，“后继人”的基石持续夯实，一批批“懂乡音、解乡愁、有本领”的基层骨干便在这片希望的田野上拔节生长，共同汇聚成推动乡村全面振兴的澎湃春潮。