选调生是党和国家干部队伍的后备力量，更是全面深化改革的青春力量。近年来，城步苗族自治县积极探索选调生队伍管理新模式，紧扣“心”字诀，通过系统培育、一线历练、严管厚爱、择优选用，全面提升选调生队伍整体素质，为县域高质量发展锻造政治过硬、扎根基层、勇于担当的新时代“青春铁军”。

以暖心服务凝聚感情，坚定扎根基层的信心。以谈心谈话拉近距离。完善谈心谈话制度，定期与选调生交心谈心，帮助选调生调整心态、转变角色。县委组织部每季度组织选调生谈心谈话一次，及时帮助选调生解决工作、思想和生活上的问题，精准掌握选调生思想动态、工作情况、生活状况，助力选调生放下架子、沉下身子，融入基层群众。以落实待遇传递关怀。严格落实选调生补助发放工作，制定出台了《中共城步苗族自治县委组织部关于印发〈选调生补助资金使用的财务管理规定〉的通知》，确保选调生生活补助、到村任职工作经费及时足额发放，为选调生安心扎根基层做好基本保障。以交流平台汇聚合力。认真筹备新老选调生经验交流座谈会、年轻干部座谈会、返乡大学生座谈会，为选调生搭建分享经验、交流心得的平台，实现“同交流、共成长”。

以精心培育提升能力，锻造担当重任的本领。以靶向滴灌强理论。将选调生教育工作纳入干部培训规划，有针对性地开展初任培训，帮助选调生系好“第一粒扣子”。创新“坐下来学+走出去看”的培训模式，优先推荐选调生参加县内各种专题培训班和省市调训，夯实选调生理论素养。组织选调生党课宣讲团，围绕红色历史、先进事迹，为城步学子开展沉浸式红色教育，助力选调生在讲中学、在学中悟。以一线历练强本领。坚持统筹兼顾、合理安排的原则，结合选调生知识结构和专业特长等因素，有组织、有计划地安排选调生到乡村振兴示范村等任务重、压力大、有特色的村担任村书记助理或村主任助理。把基层一线当作“练兵场”，大力引导选调生在基层党建、乡村振兴、社会治理等重点工作中发挥才干，助力选调生从“纸上能手”转变为“实战能手”。以帮带引育传经验。建立“县委常委领导+乡（镇）党委书记+村书记”的“3+1”帮带工作机制，明确乡（镇）党委书记作为选调生培养第一责任人，切实教方法、传经验、带作风，帮助选调生在基层工作中经风雨、见世面、长才干。

以悉心管理激发动力，提升干事创业的热情。以制度为基础筑牢保障防线。严格落实省委组织部《湖南省定向选调生基层锻炼期间培养管理考核暂行办法》文件精神，压实乡镇党委责任，强化对选调生的严管厚爱，严格执行选调生驻村签到、工作纪实、请示报告、请销假等制度。以考核为标尺校准发力方向。建立完善选调生管理信息库，通过平时考核+年度考核+定期汇报+谈心谈话，实现选调生精准画像，为动态调整管理方法、培养计划和使用方式提供依据，确保选调生朝着有利于成长的方向顺利发展。以提拔为手段激活内生潜能。以综合考核结果为指向标，大胆提拔选用政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出的选调生到领导岗位，树立“注重实绩，竞争择优”的鲜明用人导向。真正做到培养一个使用一个，提拔一个激励一片，充分调动选调生干事创业的积极性、主动性。近三年来，共提拔4名优秀选调生担任乡镇领导岗位。