近年来，临澧县坚持把“12380”五位一体综合举报受理平台作为开展干部监督工作的有力抓手，充分发挥平台监督管理作用，做到从快从严从实核查举报线索，着力提升干部监督工作质效。

明责履责、畅通渠道，建强举报平台“主阵地”。全面贯彻党中央决策部署及省市和县委关于干部管理监督的有关要求，严格落实“三个区分开来”，让 “12380” 举报平台真正成为干部监督的重要渠道和方式。建章立制，明确责任。严格落实《全国组织系统“12380”举报受理工作规定》文件精神，建立“便利、安全、高效”举报机制，由分管干部监督工作的副部长主抓举报工作，干部监督组严格落实组室职责，主要受理反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规选人用人问题，以及对领导班子和领导干部政治、思想、作风、纪律等方面问题的举报。多元宣传，畅通渠道。充分发挥网站、微信公众号等新媒体传播优势，积极拓展宣传平台，利用临澧党建网、临澧党建公众号等平台转载刊发“12380”举报受理须知，让更多干部群众知晓这一监督渠道，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用，畅通民主监督渠道。专人专管，定岗履责。挑选政治素质高、业务能力强且有责任心的工作人员专职负责“12380”举报平台接访工作，确保来信有人收、来访有人接、来电有人听和实名举报有反馈。建立“线上+线下” 联动台账，对每一条举报信息进行精准分类记录，线上网络转办件即时呈签，线下来信来访件逐一登记，确保记录无缺失，为后续处理查核提供可靠信息来源和详实依据支撑。

规范流程、协同督办，织密举报核查“跟踪网”。从快从严从实规范举报办理工作，形成从快受理、从严查核、从实反馈的闭环工作机制。快速响应，高效受理。制定详细信访举报线索处理流程图，从受理登记、呈报转批、调查核实到结果反馈，每个环节明确具体责任人与办理时限。从受理登记到调查核实一般在30个工作日内完成，确保举报处理高效有序。严格执行举报电话24小时接听制，对于紧急、重大举报线索，立即启动快速反应机制，第一时间向上呈报，组织专门力量开展初核，为妥善解决举报信访问题争取时间。信息共享，协同发力。建立信息沟通共享和联合调查机制，在收到举报线索后，及时与纪委监委、审计、信访等部门沟通相关问题线索信息，防止一案多办增加基层负担。同时，针对复杂的问题线索，会同相关部门抽调骨干力量组成联合调查组，充分发挥各自专业优势，实现内部监管与外部监督的深度融合。2024年以来，联合县纪委共同办结3起信访举报案件。督办跟踪，全程把控。对县级直接受理或市级转办的问题线索，实行“一条一档”管理模式，对每条受理或转办的线索单独建档，详细记录督办过程，通过电话督办、实地调研等方式，定期与承办单位沟通对接，及时掌握调查进展情况后积极对上衔接汇报或对实名举报当事人进行查证结果反馈。同时，对进展缓慢的单位进行重点督办，确保核查工作按时完成，反馈结果准确详实。今年以来，共反馈信访举报查证结果5次。

发挥作用、强化震慑，敲响干部监督 “警示钟”。好干部既靠培养选拔，也靠监督管理，在坚持选拔好干部标准的基础上以充分发挥“12380”举报平台强有力的监督警示作用引领干部有为更有“畏”。深度融合，全面考量。将“12380”举报查核情况与领导干部政治建设考察和年度班子考察深度融合，对于有举报记录的领导干部，重点考察其工作作风表现情况，重点听取干群对其举报现象的评价意见，并将结果作为选人用人、职级晋升、评优评先等关键节点的重要参考依据，为县委选出好干部提供有力决策支撑，防止干部“带病提拔”“带病晋升”。2025年以来，为干部选拔任用和年度考核等工作提供意见反馈12次。任前监督，防微杜渐。将“12380”举报受理平台作为干部日常监督的有力抓手，狠刹诬告歪风，为清白干事者撑腰，努力营造风清气正的干事创业环境。坚持任前公示制度，在考察预告和考察公示中体现反映情况的主要方式，注明举报电话，接受更广泛的群众监督，从源头上防范干部任用风险。严肃问责，强化震慑。根据举报问题的严重程度，制定分级问责机制。对于调查过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，并要求限期整改到位；对于发现的情节较为严重问题，采取函询和诫勉手段予以警示，成立专项整改小组跟踪整改情况；对于发现的严重违纪违法问题，立即移交县纪检监察机关，绝不姑息。今年来，收到信访举报线索8起，其中7起已办结，1起正在办理中，暂未发现严重违纪违法问题。