近年来，醴陵市高度重视干部教育培训规划的落实工作，将其作为建设高素质专业化干部队伍的关键抓手，围绕培训内容优化、方式创新和资源整合三个维度持续发力，不断推动干部教育培训提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚实的干部保障。

聚焦“内容优”，精准匹配赋能

筑牢政治根基。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，高质量完成全市市管干部学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神集中轮训，做到科级干部全员培训、全面覆盖。持续开设“党性锻炼”“作风建设年”等专题课程，强化理想信念和纪律规矩意识。注重源头廉洁教育，新增新任科级干部廉政教育暨党章党规党纪研讨班，154名新提拔副科级干部参训。突出抓好“一把手”政治能力提升，组织部门单位主要负责人赴西安交通大学举办政治能力提升专题培训班，强化“关键少数”政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

提升专业能力。紧密围绕市委、市政府中心工作和发展难题，精准设置基层治理、乡村振兴、园区发展、经济建设、履职能力提升等专业课程。组织各单位主要负责人和优秀年轻干部共823人次，赴清华大学、武汉大学等知名学府及浙江、江苏等发达地区开展对标学习，汲取前沿理念和先进经验。深入开展基层干部紧缺能力需求调研，制定20个经济发展重点岗位干部专业素养清单，推动50余家单位制定本单位关键岗位清单，实现培训供给与岗位需求精准对接。依据能力清单，精准举办统计基础、招商引资等专题培训班130余场，着力弥补能力短板。

锤炼综合素养。广泛开展“岗位能手”评选及事迹宣传，举办“能手讲堂”10堂次，涵盖营商环境、纠纷调解、执法办案等领域，树立身边榜样，营造比学赶超氛围，推动汤泰山等9名优秀能手向关键岗位流动。创新教学形式，组织中青班学员沉浸式参与乡村振兴、基层治理、产业发展、应急处突等实战训练，科干班联合湖南工业大学马克思主义学院，围绕“放管服”改革等难点开展专题调研，形成高质量报告，促进学用结合。

聚焦“模式活”，拓宽培养渠道

“引进来”拓资源。积极邀请省市领导、知名专家学者、行业领军人才来醴授课435堂次，引入前沿知识和先进经验。大力推行“领导干部上讲台”，242名县处级、科级以上领导干部在主体班分享实践经验，促进教学相长。

“走出去”学真经。与苏州工业园区、长沙县委党校等签订合作协议，建立稳定的异地教学培训基地。举办高质量发展专题外出培训班21期，强化实践导向，综合运用情景教学、体验教学、案例教学等多种模式，提升学习转化效果。组织99名学员沿着总书记在湖南考察足迹进行沉浸式学习。

“拉好手”促共赢。深化与江西湘东区干部培训合作，实现“师资互通、学员互派”。联合打造“湘东－醴陵”特色教学精品线路，将两地产业、红色文化、乡村振兴成果融入教学。成功联合举办湘赣边年轻科级干部能力提升示范班，双方各选派19名优秀年轻干部融合组班、交互学习，促进跨区域交流互鉴。

聚焦“资源强”，聚合优质动能

建强培训阵地网络。建立旗滨玻璃等9个类型丰富的干部教育培训实训基地和渌江书院等26个现场教学点。醴陵市委党校入选省党员教育示范基地，李立三故居、耿飚旧居入选省现场教学点，醴陵成为全省唯一兼具示范基地和两个现场教学点的县市，承接中央党校中青班等各级现场教学50余期。

研发特色实用教材。创新开发16个本土红色故事，其中讲述左权将军事迹的《烽火岁月家国情》获评全省“三百工程”精品课程及网络精品微课一等奖。全省首创汇编《醴陵市发展壮大村级集体经济案例选编》，作为基层干部实用培训教材。

抓实学风建设管理。推行学员积分量化考核、培训情况通报、教学质量评估等机制，严格执行请销假及补训制度。训后围绕培训内容、师资、方式、后勤保障等，开展培训质量满意度测评，满意度持续保持在96%以上，构建课堂内外全方位学风管理体系，确保培训严肃性和实效性。