“你们晓得不，前段时间村干部工资提高了一些哩！”阳光明媚的八月，村民龙金红与老乡们同在树荫下乘凉。“知道！今年村干部工资提了标，一年下来能多个好几千！马上要换届了，光咱这边几个村，听说就有六七个原来在外面打工的大学生打算回来竞选村干部嘞！”众人有说有笑地讨论着，类似的一幕也正在凤凰县各乡镇中接连发生。近年来，凤凰县以枝叶关情的情怀重视基层，激发了越来越多基层干部干事创业的热情，也吸引了更多人才投身乡村振兴的伟大事业中来。

强化待遇保障，广纳贤才返乡

“现在搞村干部真是有盼头，单说副书记报酬这一块，金额相比之前提了十多个百分点。”腊尔山镇党建办，组织干事龙贵菊乐呵呵地跟几位年轻党员介绍如今的村干部待遇“马上就要换届了，你们可要抓住这个好机会！”在凤凰县，临近换届之际，大批年轻有干劲、老成有经验的后备力量都跃跃欲试，计划参与村干部竞选。自2024年11月以来，基层村（社区）干部副书记报酬的提标广泛激发了基层干部干事创业的热情，并吸引了大量外出务工人员、退伍军人、毕业大学生、产业大户等优秀人才参与村级后备力量选拔。截至目前，后备力量储备规模已达1359人。

现场为后备力量们进行政策宣传

坚实的待遇保障已夯基垒台，更具吸引力的人才政策正筑巢引凤。凤凰县着眼于村干部队伍的长远发展，对拥有高等教育背景的村干部应给予额外的岗位补贴。由乡镇对个人申报材料进行初审，组织部对乡镇提交材料进行复审，并联合纪委、公安部门对高学历岗位补贴申报者的廉洁自律及违法违纪情况进行严格把关，对符合条件的高学历村干部及时发放岗位补贴，吸引更多年轻的高学历人才加入村干部队伍，进一步提高了村干部队伍的纯洁性、战斗力，加强了村干部队伍的稳定性。

实施系统培训，提高素质能力

“大家都是乡里乡亲，啥事不能好好谈呢？且听听我的看法，如果有不同想法随时可以提。”吉信镇三角坪村，村书记龙齐康正为两户人家调解耕地和林木砍伐问题，并最终成功完成矛盾调解工作，双方握手言和。“做这种矛盾调解，最重要的就是公平公正、将心比心。道理要讲透，心结也要解开。让双方都感觉被尊重、被理解，矛盾自然就化解了。”回到村部，齐康书记语重心长地跟其他村干部交流这次矛盾调解的心得，而这些内容恰是不久前县内举办的“全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班”中某节课上所讲解的知识点，如今的学以致用正是学深悟透的生动体现。

村书记龙齐康现场进行矛盾调解

实践是检验真理的唯一标准，而系统的培训则是通往成功实践的桥梁。近年来，凤凰县高度重视干部培训工作。2025年至今，先后开展了全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班、村（社区）“两委”干部示范班及村（社区）后备力量暨农村党员示范培训班等内容丰富、形式多样的培训班，共培训干部571人。通过集中培训，有效凝聚了村（社区）干部们的思想共识、强化了业务能力，为基层干部们注入“源头活水”。

拓宽发展空间，树立实干导向

“同志们，再过段时间，组织上就要安排我去禾库镇政府工作了。”雨过初晴的午后，沱江镇大黄土村书记田后平在村部召开最后一次村干会议，站好最后一班岗。“今年天热，雨水也多，防旱防涝要两手抓。还要统计好咱村今年外出务工人员信息，及时为他们申报务工交通补贴，做到不落一人。”不久前，田书记通过凤凰县村党组织书记的定向岗位招考，成功考上了禾库镇政府公务员编制。县委组织部每年都会根据乡镇编制空缺情况，针对村（社区）干部、大学生村主干、社区工作者发布定向岗位招聘，增强基层岗位吸引力。自2021年来，凤凰县分别有7名、8名村（社区）基层干部通过定向岗位招录进入乡镇公务员编制和事业编制。

大黄土村开会讨论后续工作安排

“不拘一格，唯才是举。”凤凰县拓宽基层干部晋升渠道的举措，不仅有为朝气蓬勃的“年轻新秀”们搭建的“竞技擂台”，也有为经验丰富的“沙场老将”们准备的“实绩通道”。2021年换届以来，共有27名经验丰富的资深老干部通过考核招聘、比选等方式选拔进入乡镇事业编制、领导阶层，树立了“实干实绩、有为有位”的鲜明用人导向，更形成了老中青梯次配备、优势互补的干部队伍新格局，让更多“口碑好、干劲足、能干事”的干部站上了施展才干的广阔舞台。

“治国安邦，重在基层；基层稳固，重在干部。”凤凰县以提升待遇保障为基，以优化人才政策为翼，以强化培训赋能铸魂，以畅通晋升渠道聚力，多措并举、综合施策，有效激发了村干部队伍的活力、战斗力与稳定性。一系列务实创新的举措，不仅让村干部工作有奔头、事业有盼头、生活有保障，更形成了“引得进、留得住、用得好、流得动”的良性循环。展望未来，一支结构合理、素质优良、充满活力的村干部队伍，必将在凤凰县的广袤乡村绘就乡村振兴的壮美画卷，为基层治理体系和治理能力现代化注入源源不断的坚实力量。