近年来，株洲市荷塘区深入贯彻落实中央、省、市关于离退休干部党建工作的系列部署，聚焦政治引领、组织强基、作用发挥三个维度精准发力，推动离退休干部党建工作实现从“有形覆盖”向“有效赋能”的深刻转变，工作质效全面提升。

“三学联动”，筑牢政治忠诚根基。坚持把强化政治引领作为离退休干部党建工作的“定盘星”。“关键少数”示范学。区委率先垂范，以专题部署会形式压实各区直属党（工）委主体责任，组织区离退工委成员单位精准破解推进难题。全域覆盖深入学。创新“以会代训+集中宣讲+支部研学”模式，将离退休干部党建工作文件核心要义纳入全区主题党日“必修课”，使政策精神传达至各级党组织。调研问诊实践学。联合区直机关工委深入税务、住建、教育等10个重点单位“解剖麻雀”，精准掌握党组织建设情况，建立“六好”、合格、薄弱党支部三类台账及“应建未建”清单。

“三促并进”，激发组织内生动能。以提升组织力为重点，着力破解组织设置、功能发挥、资源整合难题。规范设置促健全。动态优化组织体系，新建退休干部党组织3个，规范命名党组织14个，选优配强党组织班子，建立提醒督促机制推进换届选举工作规范开展。强化功能促运行。严格落实“线上+线下”双重组织生活，落实党费全额返还政策，推动党组织有序运转。依托仙庾镇乡村振兴示范点、“楼栋长来当家”等基层教学点组织开展现场教学，培训离退休干部党员3000余人次。联建共享促跃升。创新“支部+小区”联建模式，推动离退休干部党组织与社区党组织开展组织联建、资源联享、活动联办。区检察院退休干部党支部参与“株洲红楼越剧社进社区活动”弘扬国粹，区卫健局“银发诊疗团”常态化开展基层坐诊、惠及群众2000余人次，实现“党建搭台、服务唱戏、群众受益”的良性循环。

“三库共建”，释放桑榆人才活力。紧扣治理所需、群众所盼，搭建平台、创设载体，引导银发人才在服务大局中展现责任担当。建强“人才库”拓资源。扩容升级区级银发人才智库，新增入库专家50余人，总量突破400名。聚焦治理难点，组建“野享”志愿服务小队、前进村志愿服务小队等“银耀株洲”志愿服务队38支。“万能哥”胡万安、赵新艳等骨干长期活跃在政策宣讲、矛盾调解一线，开展活动70余场，惠及群众超万人次。打造“项目库”重赋能。建成21个特色鲜明的“银发人才工作室”，成为基层治理“智囊团”。铁四院小区“老书记工作室”开通“邻里热线”，以“传帮带”激活居民自治，推动小区从“无人管”到“齐心治”；其他文艺、医疗等专业工作室常态化开展惠民服务，让银发智慧直达治理末梢。对接“需求库”强服务。广泛组织开展视察调研、荣誉退休等活动，在春节、端午等节点精准策划活动100余场，升级优化老干部大学课程，切实满足党群需求。落实“五必访”“三级联访”关怀机制，2025年共慰问离退休干部、党员1430余人次，慰问金额超70万元。