近年来，花垣县深入贯彻“人才强县”战略，聚焦“引育用留”关键环节，以“多措并举引才、精心孵化育才、科学精准留才”三项举措为抓手，推动县域人才队伍高质量发展，为经济社会发展注入强劲动力。

多措并举引才，搭建人才集聚平台

强化政策引领。立足县情实际，制定《花垣县边城人才行动》《人才发展工作重大事项报告制度》等政策文件，完善教育、医疗、产业等领域人才引进、培养、激励和使用机制。通过系统性政策设计，为人才发展提供全周期制度保障，破解引育用留瓶颈，提升人才队伍核心竞争力，让政策红利转化为人才集聚的强大磁场。

创新引才模式。2025年度整合全县用人需求，推行“三考合一”引才模式，将企、事业高层次急需紧缺人才引进与事业单位招聘有机融合，实现“一次招考、分类录用”。科学设置A类（仅面试）、B类和C类（笔试+面试）岗位，精准匹配不同层次需求，计划引进20名企事业单位高层次人才、招聘105名事业编制人员，全方位满足各领域用人需求。

拓展引才渠道。紧扣矿业精深加工、生态茶叶种植等特色产业，编制人才需求清单，盘活编制“周转池”，近5年累计引进110名高层次急需紧缺人才。深化校地合作，与高校共建实习基地，实施“乡情引才”计划，建立在外人才台账，通过“人才回流”工程吸引17名优秀大学生签约返县，为发展储备新鲜血液。

精心孵化育才，助力人才能力提升

建强培育平台。深化产学研合作，发挥“揭榜挂帅”项目、湘西州黄牛产业研究院及储能产业技术研究基地作用，建设15个科技创新平台、专家工作站，推进2个“揭榜挂帅”项目。引进刘仲华、曹冰海等“四新”产业专家70余人，打造湘黔渝边境一流实践平台，让人才在产业一线成长，为发展提供优质资源支撑。

实施青蓝帮带。推行“人才导师帮带制”，将柔性引进专家纳入导师库，以高层次人才为培养对象，形成“师带徒传经验、徒成师续传承”的良性循环。完善职称评审制度，打破成长壁垒，近三年新获得高级职称233人、正高级职称10人，人才规模扩大，专业素养提升，构建梯次合理的人才体系。

开展专项培育。推进“一户一大”农民大学生培养工程，覆盖12098名群众，提升农村实用人才技能。聚焦乡村振兴，通过实践锻炼、专题培训等方式，常态化开展村干部、产业带头人培训，采用“理论+实操”模式，增强基层人才解决实际问题的能力，筑牢发展人才根基。

多措并举留才，激发人才内生动力

厚植人文关怀。建立人才常态化联系机制，定期走访慰问、谈心交流，掌握人才生活与发展需求。2025年春节走访慰问专家67人，发放慰问金6.7万元；解决住房保障、家属随迁等问题，消除后顾之忧。每年举办“相约沙科 情定花海”联谊活动，促成20余对青年人才牵手，以情感纽带增强归属感。

优化成长路径。推行“三个优先”模式，即业务培训、才能展示、评优评模优先，打破传统培训局限。依托十八洞党校、各培训学校，常态化举办村党员干部、干部培训班和产业培训班。选派年轻干部到乡村振兴一线历练，近5年提拔重用表现突出干部555人次，为人才搭建成长快车道。

营造留才氛围。开展人才典型推介，每年举办村（社区）书记“大观摩大比武大发展”活动，选树基层先进。挖掘边城人才、科技特派员等助力乡村振兴的事迹，通过党报党刊宣传，营造“育才、引才、聚才、识才、用才、护才”的氛围，让人才感受家的温暖，激发干事创业动力，为高质量发展贡献智慧。