近年来，凤凰县坚持问题导向、多管齐下、综合施策，教育引导广大干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力破除急功近利、急于求成等片面政绩观偏差，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，奋力书写经得起历史、实践和人民检验的高质量发展新篇章。

强化理论武装与思想引领，筑牢正确政绩观的“压舱石”。

思想是行动的先导。凤凰县坚持把强化思想政治建设摆在首位，从根源上校准政绩观坐标。深化理论学习，把稳思想之舵。将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、新发展理念的核心要义、高质量发展的深刻内涵等，纳入县委理论学习中心组学习、干部教育培训、基层党组织“三会一课”的必修内容。开展主题教育，擦亮为民底色。结合中央八项规定精神学习教育，一体推进学、查、改，组织干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，从群众期盼中明确干事创业的方向。加强党性锤炼，提升“政治三力”。把树立正确政绩观作为干部党性分析、民主生活会、组织生活会的重要内容，要求干部对照检查、反躬自省。通过严肃认真的党内政治生活，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使各项工作朝着正确方向前进。

健全考核评价与选用机制，树立正确政绩观的“风向标”。

考核评价是指挥棒，选人用人是风向标。着力改革完善干部考核评价和选拔任用体系，引导干部追求实实在在、没有水分、利长远的发展。优化考核指标，突出实绩实效。坚决破除“唯GDP”论英雄的惯性思维，建立差异化、精准化的高质量发展综合考核指标体系。大幅增加生态环境保护、民生改善、社会治理、风险防控、科技创新、文化传承与发展等指标的权重。改进考核方式，考准考实干部。坚持平时考核、年度考核、专项考核相结合，深入项目一线、基层现场了解干部的真实表现和工作实绩。注重听取分管领导、服务对象、基层群众的意见，既注重显绩更关注潜绩，准确识别哪些是真正推动高质量发展的实绩，哪些是华而不实的“形象工程”“面子工程”。强化结果运用，激励担当作为。将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训、问责追责等挂钩。对牢固树立正确政绩观、敢于担当、善于作为、业绩突出的干部，大胆提拔使用、给予褒奖激励。鲜明树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，让树立和践行正确政绩观的干部有舞台、受重用。

聚焦高质量发展与实践锻炼，搭建正确政绩观的“练兵场”。实践是检验政绩观的试金石。引导干部将正确政绩观落实到推动高质量发展的具体行动中，在火热实践中锤炼真本领、创造真业绩。围绕中心任务，攻坚克难。紧扣县域发展定位，紧紧围绕“一业兴三化”、打造世界级旅游目的地、乡村振兴示范点等，将干部推向项目建设、招商引资、乡村振兴等主战场。鼓励改革创新，担当善为。建立健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于探索、勇于创新的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。践行群众路线，为民造福。要求干部沉到基层去解决问题。将民生实事作为检验政绩观的重要标尺，持续加大在教育、医疗、住房、养老等领域的投入，着力解决群众急难愁盼问题。

严格监督约束与制度建设，划清正确政绩观的“边界线”。

树立和践行正确政绩观，要加强监督和制度保障。加强全程监督，防偏纠错。强化上级监督、同级监督、下级监督和舆论监督，特别是加强对“一把手”履职用权和重大项目决策的监督。发挥巡察、审计利剑作用，重点关注政策执行、项目审批、资金使用等方面是否存在政绩观错位问题，及时发现和纠正偏差。严肃问责追责，倒逼落实。对热衷于搞“形象工程”“政绩工程”、漠视群众利益等行为，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，不仅追究当事人责任，还倒查相关领导责任。强化责任追究的刚性，让错误的政绩观付出沉重代价，形成强大震慑。完善制度规范，长效常治。从制度层面明确什么该做、什么不该做，划出红线底线。建立健全重大项目论证评估、决策回溯、绩效评估等制度，加强对政府投资类项目的全生命周期管理，从源头上防止政绩冲动和盲目投资。（中共凤凰县委组织部 吴东昌）