就业是最大的民生，也是基层治理的“压舱石”。近年来，株洲市荷塘区坚持以党建引领为核心，以群众需求为导向，以服务创新为动力，着力打造“家门口就业‘职’通车”品牌，系统构建覆盖“社区里、小区中、马路边、楼栋间、指尖上、朋友圈”的“荷”你就业服务体系，推动公共就业服务向基层延伸、向多元拓展、向精准迈进，有效激发了基层治理新活力，形成了“就业稳、人心安、社会和”的良好局面。

组织扎根强引领，红色引擎激活治理末梢。荷塘区聚焦党建引领基层治理工作，持续深化党组织在就业服务中的核心引领与资源整合作用。针对基层治理“最后一公里”难题，将支部建在小区，全区391个小区实现党支部全覆盖，充分发挥社区党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效撬动基层治理资源。同时，在人流密集、交通便利区域科学布局，建成69个“就业服务角”，精准对接“小区边”企业用工与“小区里”居民求职需求，推动社区党员从“旁观者”转变为“治理者”。在茨菇塘街道天鹅社区成立全市首个新就业形态党支部，由网约车司机党员宋泽虎等带头示范，将新就业群体党员有效纳入学习教育体系，实现党建工作与就业服务深度融合、同频共振。

机制优化暖民心，驿站服务兜牢民生底线。荷塘区紧紧围绕“有机管理、有效服务”目标，坚持以需求为导向，着力构建集职介、休憩、咨询等多功能于一体的“暖‘新’+”标准化服务体系。通过配备轻量化、实用化设施设备，建立常态化走访摸排与活动联系机制，搭建“书记见面日”等诉求直通平台，使驿站成为群众既能寻觅“就业红娘”、又能找到“矛盾和事佬”的温馨港湾，成功将求职难题、劳动纠纷等矛盾化解在萌芽状态。2024年以来，全区累计走访企业、门店3890家，精准摸排用工需求企业3096家，采集岗位信息超1.14万条，需求人数近1.7万人。通过“一对一”精准岗位推荐，已成功助力1912名劳动者实现就地就近就业。此外，驿站延伸服务链条，推出职工子女暑假托管、健康知识宣讲、中医诊疗等各类活动50余场，安全技能培训10余场，惠及劳动群体超千人。

阵地升级拓功能，智慧平台赋能精准匹配。荷塘区整合各类资源，打造开放式、集约化、共享型就业服务沟通平台，充分发挥“家门口就业‘职’通车”品牌效应，增强驿站阵地服务功能。通过政府购买服务，公开引入人力资源公司，创新开发“荷塘大就业”线上综合服务平台，全力构建“10+3”就业服务圈（10分钟可达、3公里覆盖），上线“家门口就业地图”，方便居民一键查询就业服务站点、商圈楼宇、岗位信息等，并可实现在线检索、智能导航与线下服务一体化服务，打通就业服务“最后一米”。截至目前，“荷塘大就业”平台已吸引4358家企业注册入驻，在册求职人数达4.18万人，引导企业发布岗位1.31万个，成功促成就业2.12万人，其中灵活就业人员6328人。平台集成职业培训、政策解读、权益维护等服务，形成“找工作—学技能—享保障”的全链条闭环服务，效能持续提升，为新业态健康发展提供了坚实支撑。同时率先开展常态化“直播带岗”，依托“我的荷塘”视频号、抖音号推送云端送岗沉浸式体验，线上辐射近5万人，线下服务超1.5万人次，为新业态就业提供坚实支撑。

多元共治聚合力，协同联动提升治理效能。多元共治，打造“社区搭台+企业供链+机构赋能”新模式。以荷塘区基层治理先行区建设为契机，积极探索“移动服务+党建”工作模式，组建党员志愿者、楼栋长、业主委员、就业专员、网格员等齐参与的百人服务队，深入居民微信群实时推送岗位政策信息，走进群众家中开展“一对一”就业指导，逐步构建起“政府主导、社会协同、公众参与”的多元共治新格局。通过联动“社区合伙人”，打造“社区搭台+企业供链+机构赋能”新模式，聚焦特殊群体就业需求，针对性开发就业项目，设计“1技师+1助教”阶梯式培训课程，已成功帮助20余名残疾人在服装吊牌制作、楼栋保洁等岗位就业，月增收500至1000元。随着就业渠道持续拓宽，辖区内因就业问题引发的家庭矛盾、邻里纠纷同比显著下降23%，新就业形态群体参与社区志愿服务人数增长40%。更多困难群体通过稳定就业实现自立，形成“就业稳、人心齐、社区和”的良好局面，基层治理根基更稳固。