近年来，桃江县高桥镇立足基层干部成长需要，组织实施干部培养“青蓝计划”，通过结对“传帮带”，在政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导，为干部成长搭建平台、提供舞台，助力快速成为政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干，实现“青出于蓝更胜于蓝”，为高质量发展提供有力的人才支撑。

因需施教“结对子”。镇党委制定“青蓝计划”实施方案，针对乡村干部的不同类型、不同问题和不同需求，“因人结对”“因事施策”“因材施教”，干部每三人一组“青蓝”结对，老中青搭配、党员与非党搭配，根据干部专长、工作短板、成长需要精准匹配，传经验、帮业务、带作风，互助同行，共同进步。以老带新。安排长期在基层工作的老同志以及各办各线熟悉基层工作、群众口碑良好的“土专家”“老师傅”，结对帮带缺乏实际工作经验和实践能力、沟通协调能力的年轻干部，传授农村工作思路、材料写作方法、矛盾纠纷调解经验以及群众工作技巧等，助力干部快速融入基层，担当作为。目前高桥镇机关干部共结对25支“青蓝”小组。以熟带生。安排业务能力精湛、熟悉工作流程的能手帮带新入职干部，手把手教方法、面对面解疑惑、实打实授技能，助力干部快速熟悉业务，提升应对和处理复杂问题的能力，实现干部“青蓝相接”、薪火相传。以强带弱。安排工作能力强、综合素质好的党政班子成员帮带进入角色慢、发展能力弱的年轻干部，通过现场跟学、交流研讨、谈心谈话、警示教育等方式，提升干部思想认识、政治素养和工作能力，补足能力“短板”、经验“盲区”，不断提升服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平。

互助互进“搭台子”。互动交流。开设“高桥大讲堂”，结合“一月一课一片一实践”主题党日，举办理论宣讲、学习研讨、即兴演讲等活动，老中青干部人人上讲台，分享工作心得和成长故事，以讲促学，以学促干，相互交流，相互借鉴，助力干部解放思想、打开思路。老同志、业务骨干在工作经验、为人处事等方面言传身教；年轻干部在电脑、新媒体、智能AI使用等方面手把手教，互帮互学，取长补短。资源共享。结对后，根据差异化需求，组员之间实现资源共享、信息互通，共同商讨帮带内容和形式，制定帮带计划，明确帮带措施和预期目标。实践锻炼。小组成员间相互掌握思想动态，解决思想困惑，鼓足工作干劲，主动融入乡村振兴、项目建设、污染防治等“急难险重”工作中，特别是在中心工作突击、重点工程推进、重大项目建设等工作中进行实践锻炼，提升干部履职能力，检验帮带成果。

提升能力“压担子”。提升“独挡一面”的能力。经过一段时间的帮带后，老同志放手让干部到一线去解决实际问题，积累工作经验，增强独自分析问题和解决实际问题的能力，助力干部快速成长为能独挡一面的工作能手。提升“建言献策”的能力。组织干部开展民情大走访，带着任务进行调查研究，培养干部问计于民、问需于民的群众工作能力，从群众中找方法、找经验、找技巧，找对策，提升干部思考问题、发现问题、解决问题的能力。提升“为民办事”的能力。组织各小组开展“结对三人行 惠民三件事”为民办实事活动，各组可以自由选择惠民事项，可结合工作实际，可结合群众期盼，可结合发展需求。每组每年至少完成三件惠实事项，助力干部了解民生情况、参与民生工作、解决民生问题，各组工作开展情况和工作成效作为年终评先评优的重要依据。镇党委对各组工作情况进行评比公示，对成效好的小组进行表彰。目前，25支“青蓝”结对小组共办理惠民事项115件，评比表彰了3个优秀结对小组。