近年来，麻阳县始终坚持党管人才原则，全面实施人才强县战略，聚焦“四链”融合发力，推动人才工作取得新成效，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦“政策链”，筑牢人才工作根基。坚持党对人才工作的全面领导，系统谋划、精准施策。强化政策牵引，在落实《“我的家乡我建设”——麻阳苗族自治县新时代青年上山下乡建设乡村振兴政策包》基础上，制定出台县委人才工作领导小组2025年工作要点、工作规则及农业领域“土专家”“田秀才”认定办法等文件，强化制度保障，明确人才发展路径，以政策红利推动人才向基层集聚。压实工作责任，通过常态化调研督导，推动各单位履职尽责，对5个落实不力的单位进行提醒，确保各项人才政策落地见效。

拓展“引育链”，构建人才集聚磁场。立足县域发展需求，多措并举引育急需人才。深挖资源聚才，实施“家燕归巢”工程，18个乡镇开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引83人返乡创业；摸清家底，动态健全博士或副高及以上人才等六类人才信息库，总量超过2200人，成功创建黄丽初中语文市级教育人才工作室，推荐雷定水、江开旺、路小兰等3人为市级农业“土专家”“田秀才”。靶向精准引才，聚焦法律、教育、医卫等领域需求，以“智汇潇湘”高校行活动为契机，赴西安交大、湖南师大等高校“双招双引”，录用硕士研究生学历人才13人，其中“985、211”高校毕业生6人，为补齐公共事业领域人才短板迈出坚实步伐。柔性引智破题，深化与湖南农大、省农科院合作，柔性引进以邓子牛教授为首的专家团队6人，指导建设示范园55个，采取集中培训、实地会诊、技术交流等方式培训1700余人次，指导推广生草栽培、水肥一体化、病虫害绿色防控等先进适用栽培技术应用，为柑橘产业发展提供技术支撑。

建强“平台链”，激发人才创新活力。积极搭建干事创业平台，促进人才作用发挥。搭建培训赋能平台，开展农业、技能、电商等培训53期、覆盖2149人次，选派6人参加省级“头雁”培训，培育了“7266公益慢火车”助农团队、“阿林农家菜”等本土网络人才队伍35人，拓展乡村振兴新路径。搭建校地合作平台，依托冰糖橙、黄桃“科技小院”，培训技术骨干75人，解决产业技术难题，“麻阳冰糖橙科技小院”成为怀化市人才工作现场教学点；推动区域人才协作，组织人才赴芙蓉区交流跟岗学习。举办“智汇潇湘·鸿雁之约”高校学子乡村振兴调研活动，拓宽引才视野。搭建一线服务平台，组建106支“橙牌”技术服务队，深入田间开展培训116场，服务果农5480户，推广社会化服务15.3万亩，助力亩均节本增收900元。

优化“生态链”，营造近悦远来环境。着力提升人才服务软环境，增强人才获得感和归属感。落实领导干部直接联系服务专家制度，县委、人大、政府等党政领导干部走访联系30名专家人才，及时解决人才困难。加大在优秀人才中发展党员、推荐“两代表一委员”力度，拓宽人才参政议政渠道。强化人才宣传激励，在中央、省、市级媒体平台推介优秀人才事迹近百篇，营造惜才爱才的浓厚氛围。完善人才服务保障，解决2名人才子女入学问题、2名人才入住人才公寓问题、2名人才职级晋升问题，解决2名人才配偶安置问题；举办“相约长沙·共话未来”暨“筑梦麻阳”人才沙龙活动等，强化感情联系，促进人才回流。