近年来，中方县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，通过“抓点带线、以线促面”把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，全面提升干部监督工作质效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

找准锚“点”，让干部监督有“点”可抓

紧扣“学习重点”。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要任务。为新发展对象、新入职干部、新提拔干部举办廉政教育培训班并开展任前廉政谈话，帮助党员干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。通过理论学习中心组集体学习、“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等形式，推动全县720个基层党组织、17个党工委组织党员学条例，切实提升党员干部的政治判断力。紧盯“关键要点”。坚持把加强对“一把手”和领导班子监督作为推进全面从严治党的关键环节，结合年度考核、平时考核、干部考察、日常了解等途径，不断加强对“一把手”和领导班子贯彻执行习近平总书记关于党的建设的重要思想以及选人用人、民主集中制、党内政治生活、重大事项请示报告等制度规定情况的监督，以管好“关键少数”，推动管住“绝大多数”，为营造良好政治生态发挥积极作用。紧抓“末梢节点”。规范县管干部“选用”监督，强化考察人员培训，提升考察人员的专业尺度和识人准度，推动考察触角向居住村（社区）、家庭邻里、社交圈延伸拓展，广泛听取对干部的评价，深入了解干部“八小时之外”的政治表现，多渠道、多层次识别干部，全面掌握干部思想动态。

划清界“线”，让干部监督有“线”可防

筑牢监督“防线”。认真贯彻落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求，把“四必”程序作为干部选拔任用的“第一防线”，通过关口前移、纵向延伸、扩大范围、拓宽渠道，着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，切实把牢政治关、廉洁关、品行关、能力关、作风关。严守干部“下线”。贯彻落实党中央推进领导干部能上能下规定，强化“下”的预警、加大“下”的力度，对出现“下”的征兆的领导人员，及时进行谈话提醒、函询诫勉；对心态“佛系”、状态“躺平”、确实不适宜担任现职的领导人员果断采取“下”的措施。树立激励“标线”。坚持把敢闯敢干、锐意进取的干部用在重要岗位，为勇于担当的干部吃下“定心丸”，使改革创新、干事创业者既能够甩开膀子、大胆作为，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。近年来，重新启用处分期满且现实表现优秀干部4名。

织牢网“面”，让干部监督有“面”可控

凝聚监督“合力面”。构建“社会+舆论+信访”综合监督体系。充分用好“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。同时，积极落实巡察整改监督职责，配合县纪委监委、县委巡察办对各乡镇、单位整改方案及整改落实情况进行审核把关，切实提升监督针对性。构建严管“覆盖面”。严格执行因私出国（境）证照集中管理制度，按照“应备尽备”“应收尽收”“应审尽审”的原则，坚持“提拔一批，备案一批”，对新提拔干部按照程序及时办理备案手续。2024年以来，已完成新提拔干部登记备案17人，撤销报备管理5人，累计审查审批办理因私出国（境）6人次。营造厚爱“温暖面”。坚持凭德才实绩选拔任用干部，注重在项目建设、乡村振兴、防汛抢险救灾、安全维稳等经济建设主战场、全省旅发大会、全县“项目建设年”等重点工作、重大斗争一线中识别干部，坚持职级晋升向实干实绩干部倾斜、向基层一线倾斜，保持乡镇较高职级全覆盖稳定，近年来，优先晋升积极投身乡村振兴一线人员9人。