今年以来，株洲市渌口区积极探索基层党建工作新路径，实行基层党建任务清单、责任清单、问题清单“三张清单”管理模式，明确和落实基层党建工作责任，形成了职责明晰、目标明确、保障有力、运转有序的工作机制，确保党建重点任务落实落细。

“任务清单”精准定位，明确“抓什么”的方向标。紧扣中心工作。围绕全区工作大局和基层党建重点任务，聚焦基层党建工作“三项”任务，以严肃规范党内政治生活为基础，紧紧围绕“党员教育、组织生活、基层治理、提升‘两个覆盖’质量、模范机关创建”五大重点任务，研究制定了《区委党的建设工作领导小组2025年工作要点》，详细分解年度党建工作重点任务30项，明确了具体工作措施、责任单位和完成时限，为基层党建工作提供了清晰的路线图。按月下发提醒。按月为各党（工）委下发《党建工作任务清单》，逐项推进基层党建工作落细落小、落到实处。例如，在推动党员教育方面，明确了每月的学习主题和学习方式，确保党员教育工作有序开展。强化过程指导。建立“清单核实—实地指导—反馈整改”闭环机制，通过查阅资料、电话访谈、系统核查等方式，对照任务清单逐项核实各党（工）委任务完成进度，针对核实情况，实行“一对一”督促指导。同时，建立《任务落实督导台账》，对未完成任务实行销号管理，目前已推动19个问题整改到位，以精准督导确保任务清单不打折扣、落地见效。

“责任清单”细化分工，明确“谁来抓”的责任链。强化领导带头，压实主体责任。区委常委会强化大抓基层鲜明导向，“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实。区委主要领导深耕党建工作责任田，紧扣“书记抓、抓书记”这一关键环节，主持召开区委常委会、党的建设工作领导小组会议12次，研究审定党建工作6项，区委主要领导亲自部署、亲自推动，确保党建工作顺利开展。完善联点机制，下沉一线解决问题。采取分层次细化责任、分对象量化责任、分时限落实责任的方式，34名区级领导干部下沉一线解决问题38个。在解决农村基础设施建设问题上，区级领导干部积极协调相关部门，争取资金和项目，推动了农村道路、水利等基础设施的改善。各党（工）委建立职责分工、定期例会、督查通报、述职评议、激励表扬等落实机制，切实把党建工作“软任务”量化为“硬指标”。加强队伍建设，提升履职能力。深入实施村党组织书记培育储备三年行动，择优选拔30名懂技术、善管理、会经营的“能人”补充进“两委”班子，选出了一批优秀村书记，为乡村振兴注入新鲜血液。同时，围绕财务政策知识、村级集体经济发展等内容，开展村（社区）干部主题定制培训，今年以来举办专题培训班4期，推动村（社区）干部能力素质不断提升。积极选送干部参加全国、省、市主办的各类示范班，组织干部到外地考察学习，拓宽了干部视野，提升了履职能力。

“问题清单”树立导向，明确“怎么抓”的方法论。坚持问题导向，梳理突出问题。坚持问题导向，聚焦突出问题和薄弱环节，梳理巡视巡察、书记抓基层党建述职反馈问题以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育查找问题10条，制定《反馈问题整改清单》和学习教育整治台账，明确责任人和整改时限，列出具体的整改措施，确保问题得到及时解决。针对短板弱项，加强整顿提升。着眼下一轮换届，以“党群治弱、政法治乱、经济治穷”思路，落实“四个一”机制，制定《渌口区软弱涣散村党组织整顿方案》，明确目标、步骤、责任、时限，建立“三清单一台账”，以整改促提升。通过整顿，软弱涣散村党组织的战斗力得到了明显增强，村级集体经济得到了进一步发展。聚焦减负赋能，提升服务水平。坚持刀刃向内、动真碰硬，持续落实为基层减负措施，推动57项村级组织不应承担或者没有能力承担的工作事项全面见底清零，让村干部“轻装上阵”。打破传统村干部坐班值班模式，创新推行“集中走访联系服务群众日”，推动村干部走出办公室、走进村民家，实现常态化走访入户，防止村级组织“机关化”。在城市社区开展“去柜化”试点，将原有的传统柜台改为开放式服务工位，构建“零距离”服务模式。