保靖县将年轻干部培养作为队伍建设的源头活水，坚持系统谋划、精准施策，精心发现“好苗子”，持续培养“壮筋骨”，大胆选拔“给平台”，全力打造一支高素质、专业化、能担当的年轻干部队伍。

拓宽渠道“选好苗”

扩源头，高质量录用。紧盯发展所急、改革所需打好招录、招聘、选调、公选“源头组合拳”，创新实施“1+1+8+6”人才工作体系，设立1000万元人才发展基金支持政策兑现。2021年来引进985高校毕业生37名、高层次急需紧缺人才85名、公务员294名。

深考察，多维度发现。构建干部个人自荐、干部留名举荐、单位党组推荐、常委会组成人员引荐、组织部门比荐的多渠道、宽视野干部推荐体系，采取政治素质考察识别一批、与乡科级领导班子一对一谈话了解一批等“五个一批”方式对全县82个正科级单位、乡镇开展干部调研工作，了解掌握219名优秀年轻干部现实表现。

严把关，实绩化优选。对储备的年轻干部不贴标签、不设“保险箱”，通过年度考核、专项考核、绩效考核三管齐下，结合村厨村艺大晒活动、抢险救灾、旅发大会、股长客商评等活动常态化开展测评，评价结果作为评先评优、选人用人的重要参考，为择优选拔副科级干部早准备、早搭台。

系统培育“壮好苗”

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把党性教育作为年轻干部培养的必修课，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定精神、党的作风建设等内容组建青年理论学习小组60余个，举办年轻干部读书班29期，开展“党课青年说”“每人每月读一本好书”等学习交流活动100余场。

深化专业培训，助力能力提升。围绕经济金融、产业发展、社会治理等领域，邀请专家学者等开展专题授课，让“好苗子”拔节抽穗。比如，搭建“两茶四院士”育才平台，邀请刘仲华、柏连杨、吴义强、单杨等院士举办“两茶一果一草”院士讲堂，用院士科技成果转化助力青年干部专业提升。

强化实践锻炼，注重一线育才。创新打造“上挂下派、双向挂职、城乡互通”培养平台，深入实施“千名干部培养”计划，累计选派40名年轻干部上挂中央铁塔公司、省直厅局、发达地区及岳阳市各县市，160名干部下派乡村振兴一线锻炼，8名干部赴广东省农业农村厅、南方报业集团等企业跟班学习。

量才授职“用好苗”

坚持科学配备“择优用”。打破论资排辈、兼顾平衡等隐性台阶，坚持“以事择人、人事相宜”原则，优先将实干实绩突出、干群认可度高的30岁以下的干部任中层岗位，县直部门35岁以下副职有29名，乡镇班子成员中“90后”有55名。

着眼整体功能“统筹用”。坚持发展需求与干部特长、人岗相适、长远储备等相结合，统筹选拔使用各领域优秀年轻干部。打通“双向交流”通道，县直优秀年轻干部下乡蹲苗淬练一批、乡镇班子成员进城任职历练一批，14名县直优秀年轻干部提拔到乡镇任职，19名年轻乡镇副职交流到县直党政、经济部门任职。

注重实干实绩“大胆用”。鲜明树立重担当重实干重实绩的用人导向，把政治素质好、在重大任务中表现突出的优秀年轻干部提拔到重要岗位上锻炼。今年来，从乡村振兴、项目建设等一线提拔及进一步使用年轻干部47人，不断激发干部队伍活力。

严管厚爱“护好苗”

常态化监督防偏。依托导师反馈、所在单位鉴定、纪检部门意见等多渠道评价，对年轻干部思想动态、工作表现、作风纪律、群众口碑等情况进行常态化监测，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年来，抓住入职、转岗、提拔、交流关键节点开展谈话1320人次。

纪实化跟踪识别。注重“建档式”跟踪，对参加国家部委、省州部门等上挂；参加乡村振兴、信访维稳等下派；参加对口帮扶地区双向挂职年轻干部，持续跟踪建立“一人一策一档”，全程记录理论学习、实践锻炼、任务完成、活动参与等各环节表现，作为年轻干部今后选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据。

机制化关爱助长。建立常态化业务帮带机制，明确县级领导和单位一把手与209名来县挂职干部、选调生、公开引进人才结成对子，采取工作一线教、以案说法讲、资源共享带、互动交流学、参与项目练的“链式工作法”，全方位帮助年轻干部提升能力、适应岗位、破解难题，实现健康成长。