株洲市天元区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线，把政治监督作为干部监督的首要职责，着力构建全周期监督体系，以高质量干部监督护航全区高质量发展。

突出政治导向，坚持好干部的标准

贯彻落实《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准，突出政治把关，提升选人用人质量。一是监督内容具体化。将干部的担当意识、责任意识等政治标准具体到日常工作的表现和在产业招商、信访维稳、应急处突等重点工作中的作为情况，强调结果导向，把能担事、能干事、能成事的干部挑选出来。二是监督方式精准化。坚决落实“凡提四必”“两个不得”要求，严格落实廉政“双签字”制度。对存在疑点或反映线索的，坚持查实查清后再讨论，杜绝“带病提拔”。三是监督开展常态化。联合纪委监委、信访、审计、公安、法检等多部门协同，构建干部监督协同机制，将监督开展常态化、多元化。

聚焦换届监督，排查化解风险隐患

利用监督的预警机制，提前营造风清气正的换届氛围。一是建立“领导联点、部门帮扶”机制。每个乡镇（街道）、村（社区）安排1名县处级以上领导联点以及2—3个对口联系单位共同推进基层党建工作，全面提升基层党组织的组织力。二是做好重点风险基层单位的监控。聚焦新一轮换届工作，提前谋划选派“机关干部进基层”工作队进驻村（社区），指导培育后备力量。三是压实乡镇（街道）主体责任。通过一线走访、谈心谈话等形式深入了解辖区换届情况，建立一村一档，加强风险摸底研判，划定重点难点村，并安排党政“一把手”联点。四是加强基层党组织作风建设。在换届前完成全区7个镇（街道）和102个村（社区）的巡察全覆盖，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“群腐”集中整治等工作进一步提升基层党组织作风建设。

抓实日常监督，筑牢干部监督屏障

一是通过定期谈心谈话、理论学习中心组巡听旁听、区委党校干部教育培训跟班管理、干部夜谈会旁听等方式，动态掌握干部的理论武装和党性修养情况。近3年来，株洲市天元区共开办17场干部夜谈会，2000余人次年轻干部参与。二是将平时获取的监督信息与年度考核、政治建设考察、民主生活会等渠道获取的信息结合起来，常态化地对干部进行综合分析，全面掌握了解干部的思想动态等情况，多维度印证干部的政治品德、价值取向和生活作风，做到精准分析研判、精准施策培养。