沅江市南嘴镇聚焦“三向发力”，全力打造素质优良、群众认可、充满活力的村级后备力量队伍，为乡村发展注入强劲动能。

向“蓄活水”发力，建好村级“人才库”。坚持“内挖外引、多元并举”，构建村级后备力量多渠道选拔体系。既从现任村“两委”干部中优中选优“筛”骨干，也面向返乡创业青年、本土致富带头人诚意相邀“请”能人，更聚焦高校毕业生、退役军人等群体精挑细选“储”新锐，着重将作风过硬、群众口碑好、主动参与村级事务的优秀人才纳入后备库。今年以来，全镇动态优化后备队伍结构，累计调整补充村级后备力量4人，开展2次全覆盖资格审查，涉及后备人选50余人次。目前，全镇已储备村级后备力量32名，平均年龄37岁，大专及以上学历占比达72%，队伍整体呈现出年轻化、高学历、强活力的良好态势。

向“提素能”发力，打好培训“组合拳”。量身定制个性化培训方案，打出靶向赋能“组合拳”。采用“理论+实践”“线上+线下”双结合模式，邀请党校专家、农业技术人员、法律工作者等每季度开展1次专题理论授课，夯实后备力量理论根基；依托“学习强国”、沅江党建等线上平台，每周定期推送1条学习资源，便利其利用碎片化时间充电。同时，推行“导师帮带”机制，从镇领导班子成员、优秀村党组织书记中择优选派导师，通过“手把手”指导、安排后备力量参与防溺水宣传、人居环境整治等重点工作，让他们在实践磨砺中积累经验、提升履职能力。今年来，累计开展山塘巡查150余次，提供微服务300余次，服务群众近千人次，

向“严管理”发力，激活队伍“内动力”。聚焦后备力量建设，通过建立健全管理制度，明确培养目标、管理责任和考核细则，定期对后备力量的学习成效、工作表现开展“量化考核”，考核结果直接与动态调整挂钩。依据考核结果精准调整后备力量队伍。对表现优秀、群众认可的后备力量，给予表彰和奖励，并在换届选举中优先推荐；对政治素质不达标、群众意见大、作用发挥不突出的，及时调整撤换，形成“能者上、庸者下”的用人导向，切实持续保持后备力量队伍的生机和活力。截至目前，已有20余名优秀村级后备力量被列为发展对象或入党积极分子，3名走上村党组织书记岗位，6名补选进入村“两委”班子，2名因考核不达标被调整出库，真正实现后备力量队伍“优进劣出”良性循环。