近年来，醴陵市聚焦流入党员“管理难、融入难、作用发挥难”等痛点，构建“全链条”管理服务机制，通过建强责任体系、优化服务机制、搭建实践平台，推动流入党员“落地”即“入网”、离乡不离党、有家更有为。

建强责任体系，筑牢“兜底管”基础。以压实责任为核心，构建“市委组织部牵头抓总、流入流出地协同联动、党员主动履职”的三级责任体系，形成“上下联动、双向协同”的工作格局。严格落实“工作单位优先、居住地兜底”的纳管原则，针对企业职工、新就业群体、灵活就业人员等不同类型流入党员分类施策，确保无一名党员游离于组织之外。结合片组邻“三长制”、网格员入户走访等包户联系机制，对流入党员进行细致排查，依托党支部建立动态管理台账，使49名流入党员的基本情况、流入地址、从事职业、联系方式等关键信息得以清晰掌握。同时，搭建以“市级—镇街—村社”三级属地管理为基础，贯通行业系统党委、经开区党工委等管理渠道的多维度信息互通平台，实时共享党员流动情况，用信息化手段替代纸质报表，让数据多跑路、基层少填表。

优化服务机制，做好“贴心引”文章。围绕流入党员“急难愁盼”，始终坚持以服务促管理，以关怀促融入。全面落实有活动阵地、有学习培训、有沟通机制“三有”制度，在商务楼宇、社区党群服务中心、新就业群体驿站等设立54个流动党员报到服务站，配套建设“红色驿站”“党员之家”，为流入党员提供组织关系转接、政策咨询等“一站式”服务。创新推行建档案、问需求、征意见、送服务、纳管理、搭平台、促融入“七步工作法”，通过“1+1”结对模式，由1名党支部成员联系1名流动党员，落实“一对一联系、一节一问候、一年一座谈”机制，及时解决就业帮扶、技能提升等实际需求。针对工作繁忙的流入党员，依托新媒体平台推送学习资料185次，开设“云上微党课”“半小时课堂”，实现“流动不流学”。

搭建实践平台，激活“主动为”动能。坚持“用好用活”导向，把发挥先锋模范作用作为管理核心目标，让流入党员从“旁观者”变为“参与者”。结合基层治理需求，设立党员先锋岗、服务责任区，引导流入党员认领政策宣传、纠纷调解、环境整治等岗位，参与“屋场夜话”“四方议事”等议事活动，累计征集老旧小区改造、停车难破解等意见建议67条。针对新就业群体流入党员，组建“骑手志愿服务队”，在文明劝导、应急响应等工作中发挥独特作用。对有专业特长的党员，吸纳加入社区社会组织，鼓励他们参与“一月一课一片一实践”主题党日，开展健康义诊、技能培训等志愿服务。抓住节假日契机，常态化开展“提供一条建议、带回一条致富信息、奉献一份爱心”活动，推动流入党员既服务驻地发展，又反哺家乡建设。