近年来，泸溪县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦打造高素质专业化干部队伍，通过优化精准培育体系、构建量化考评机制、打造立体监督网络这三大举措，强化青年干部管理，促进青年干部茁壮成长，为县域经济社会高质量发展注入“青春动能”。

精准培育，激活青年干部成长“新引擎”

注重规范施训。出台《泸溪县干部“能力提升年”活动实施方案》，科学制定年度重点培训计划，明确思路目标、重点任务和保障措施，形成上下联动、一体落实的工作格局。依托县委党校、干部线上学习平台，创新构建专家讲座、党校课堂、红色基地、在线学习、主题党日“五位一体”教育培训模式，通过党委（党组）“第一议题”学习、读书班制度、红色教育实践等载体，强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装。同时建立调训管理闭环，实行训前谈心、训中学风督查、训后座谈评估，确保培训质效。

注重靶向设训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，深入开展需求调研，摸清摸准青年干部成长发展需求，聚焦青年干部能力短板，精心设置培训内容，着力提升青年干部政治胜任、调查研究、科学决策等“七种能力”。紧密结合全县经济社会发展需求和干部队伍建设实际，围绕抓党建促乡村振兴、优化营商环境、防范化解风险等设置培训课程，举办专题培训班 2期，培训青年领导干部50余人次。

注重实践强训。实行青年干部“五个一”（结对一名导师、参与一项重点工作、撰写一篇调研报告、完成一轮集中培训、建立一份成长档案）培养机制。持续推行青年干部成长“薪火工程”，确定一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的“导师”对青年干部进行“一帮一、一带一”的导师制帮带，指导青年干部在日常工作中、在不断实践中提升工作能力。今年以来，选派34支工作队共283名优秀干部开展驻村帮扶工作，12名干部到县直单位、企业园区、株洲挂职锻炼。

综合考评，校准青年干部发展“导航仪”

构建动态考评体系。以平时考核为抓手，注重实干实绩，精确考评日常工作，坚持“共性+个性”“定性+定量”相结合，建立完善“平时考核+年度考核”综合考评体系。通过大数据应用平台，建立青年干部“成长档案”，常态采集干部基本信息，动态更新平时考核、惩处奖励，以及在急难险重任务中的表现等情况，对青年干部精准画像，实现干部选任全流程管理、智能化决策，让县委选人用人依据更加科学精准。今年以来，动态调整干部5批次58人次，提拔优秀干部14人，优先职级晋升16人次。

精准设置考评内容。创新考核内容“共性+个性+动态”一体化推进，推动青年干部同场竞技，精准评价青年干部个人工作实绩。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面设立共性指标，深入考察干部政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等情况。按照“综合管理类、行政执法类、专业技术类、窗口服务类”4个大类，精确考核内容、分值及权重，细化设置不同岗位的“个性指标”，量身定制考核方案，形成“一类一考”“一人一考”的考核模式，让干部考核考出准头、考在实处。通过开展县直机关事业单位百名股室长“五考五评”活动，设计百名股室长动态考核指标，强化青年领导干部能力作风建设。

有效运用考评结果。鲜明树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，将考核结果运用到干部“选育管用”全过程，对在考核中平时表现优秀、工作实绩突出且群众认可度高的干部在选拔任用、职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑，对考核结果较差的“躺平”干部，将其列为重点监督对象，发现苗头性问题，及时提醒帮助、咬耳扯袖、批评教育，对屡教不改者调整工作岗位，严格整治处理、追责问责。

立体监督，筑牢青年干部廉洁“防护网”

建立多维监督格局。突出全天候监督管理，打破传统“八小时”监督界限，创新开展“八小时外”监督，全面管好青年干部生活圈、社交圈、休闲圈，明确违规兼职、政商不清、擅自出国（境）、违规吃喝、酒后滋事等12项监督重点，以及“八小时外”应当遵守的4类行为规范。构建组织、家庭、个人、社会“四位一体”监督网，健全日常监督和提醒教育制度，不定期开展明察暗访。发挥家庭监督优势，开展家庭助廉、廉政家访系列活动；发挥群团组织、社会组织等监督作用，畅通各类监督渠道，实现领导干部监督全覆盖。

凝聚联动监督合力。建立由组织部门与纪委监委牵头，联合政法、审计、信访、公安等11个职能部门的干部监督联席会议机制。通过定期沟通、信息共享、线索联查，有效打破了部门间的信息壁垒，将分散的监督信息整合为干部廉洁情况的“全景图”。实行“县委组织部—乡镇党委—所在支部”三级监督责任制，明确支部书记为第一责任人，定期向组织部门报告青年干部表现，实现监督责任层层传递。通过“上下贯通、左右联动”的监督模式，及时发现青年干部出现的苗头性问题，防止“带病提拔”“带病上岗”，形成了协同高效的监督工作格局。

打造智慧监督平台。通过“互联网+监督”平台，紧盯青年干部生活圈、社交圈、休闲圈，强化“八小时外”监督，明确青年干部日常行为界限。运用大数据、互联网等信息技术，聚焦养老金、农村低保、耕地补贴等惠农补贴资金发放情况，精准比对，锁定问题线索，持续推进“清廉泸溪”建设。大力推广运用小微权力“监督一点通”在线平台及“湘西为民”微信监督服务群，拓宽监督渠道，以透明化、数字化方式遏制“微腐败”的滋生，为青年干部在基层一线廉洁履职打造了坚实的“科技防护网”。