湖南日报全媒体评论员朱永华

近段时间，我省组织招才引智团队奔赴全国多地，延揽各类人才，受到广泛关注。如何看？需要着眼于区域发展的战略眼光。

湖南的揽才行动，既是为完成高质量人力资本的战略储备，也是为新一轮增长周期积蓄能量。

“十五五”时期，我国将更加注重高质量发展、科技自立自强、产业链供应链安全稳定、绿色低碳转型和区域协调发展等。我省正奋力打造的“三个高地”——国家重要先进制造业高地、具有核心竞争力的科技创新高地、内陆地区改革开放高地，完全契合未来的发展方向。而实现这些目标，离不开高素质人才队伍的支撑。无论是突破“卡脖子”技术瓶颈，推动制造业向高端化、智能化、绿色化升级，还是在北斗应用、人工智能、新材料等新兴领域取得突破，都需要强大的人才体系作为保障。

具体而言，湖南的人才战略既要对接现有优势产业的升级需求，在工程机械、轨道交通、电子信息等领域引进顶尖科研人才和技能大师；又要对接未来产业发展趋势，在量子科技、生命科学、前沿材料等赛道上提前布局，引进具有国际视野的领军人才和创新团队。揽才行动中，湖南重点瞄准了智能制造、数字经济、新能源、新一代信息技术等领域的专业人才，正是为了在“十五五”的产业竞争中抢占先机。

更深层次看，人才争夺的本质是发展生态的竞争。在“十五五”时期，区域竞争将更加体现为人才发展环境的竞争。湖南通过揽才，不仅要引进一批急需人才，更要向外界传递湖南尊重人才、渴求创新、开放包容的鲜明信号。当“惟楚有材，于斯为盛”的历史底蕴与“海纳百川”的现代气度相结合，必将形成强大的人才“磁场效应”，吸引更多创新要素向湖南集聚。

人才投入是效益最大的投入，人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。湖南在这场人才招引中展现的战略远见，恰是对“十五五”发展机遇和挑战的精准把握。