新田县始终坚持人才是支撑发展的第一资源，深入实施新时代人才强县战略。近年来，我县持续聚焦县域经济高质量发展，在“引、育、用、留”全链条上下真功，着力破解人才发展瓶颈，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑。

拓宽渠道“引”，构筑人才集聚新高地。围绕“一主一特”产业布局，不断创新引才机制，拓宽引才渠道，让更多人才汇聚新田。一是精准实施急需紧缺人才引进。紧扣全县重点领域、重点产业、重大项目需求，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，科学编制引才计划。2024年以来，围绕民生项目招才引智，引进医疗、教育等急需紧缺专业人才39人，围绕产业项目招商引资，引进5000万元以上项目24个。二是积极探索“人才飞地”模式。打破地域限制，创造性打造“孵化在外地、产业化在新田，研发在外地、生产在新田”的跨区域联动发展新模式。成功引进国家500强企业鲁丽集团投资60亿元建设绿色新材料产业园，同步引进其人才团队，实现产业与人才同步落地、共同发展。三是扎实推动本土人才回流。通过建立本土人才库、定期举办返乡创业座谈会、优化创业担保贷款政策等措施，积极引导新田籍优秀人才回乡创业创新。截至目前，已引培返乡创业人才830余人，发放创业担保贷款达2220余万元。

多措并举“育”，夯实人才成长根基。注重人才培养，构建全方位、多层次的育才体系，促进人才能力持续提升。一是强化思想政治引领。健全政治素质考察融入日常、抓在经常机制，树立“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向。结合年度考核、巡视巡查等常态化开展干部专项调研，通过访谈、实地走访等方式筛选、发现优秀人才。二是创新实践锻炼机制。积极推行“纵向”与“横向”相结合的实践锻炼模式。“纵向”选派人才到乡村振兴、教育教学、临床医学等关键一线岗位锻炼成长。2024年以来，已选派近百名90后干部到乡村振兴一线砥砺磨炼，多名新提拔干部参与县委巡察，在急难险重任务中积累经验。三是完善教育培训体系。线下，依托县委党校主阵地，2024年以来开展主体班培训6期284人次，举办各类专题培训22场次，培训党员干部3000余人次。线上，用活用好省干部教育培训网络学院、“永组在线”等学习平台，有效打通党员干部教育培训“最后一公里”。

优化机制“用”，激发人才创新活力。不断优化人才使用机制，努力为人才发挥作用搭建广阔舞台，让各类人才尽展其才。一是树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。在年轻干部选拔任用上做到“三个优先”：同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。二是创新考核评价机制。建立人才考核评价机制，健全以业绩实效为主要内容的人才评价体系，通过定期走访验绩、征求意见、反馈谈话等方式，进行初评和复评，考评结果作为评优评先、职务职级晋升等的依据，切实做到以评促优、以优促进。三是搭建干事创业平台。每年由县财政作出专项用于科技创新引导、支持科技创新发展的预算安排，支持建立研发平台和鼓励引进研发机构，对新认定的国家级、省级、市级工程（技术）研究中心、重点实验室最高给予100万元奖励，对引进的国家、省、市级研究院所在新田县城直接设立的分支机构、产业研发孵化机构及平台，最高可给予50万元的一次性建设资金扶持。

用心用情“留”，优化人才发展环境。着力提升人才服务保障水平，营造拴心留人的良好环境，让人才在新田安心安业。一是强化政策支持。出台科技创新、经济高质量发展等一系列政策文件，在人才住房、就学、培训、稳岗、创业等方面予以扶持。修订《新田县人才引进实施办法》，对符合条件的引进人才，最高给予15万元购房补贴和，5000元每月的生活补贴。县财政每年预算1000万元设立人才发展专项资金，全力解决好住房安居、医疗健康、配偶安置等“关键小事”，激发各类人才创新创业活力。二是改善硬件条件。高标准建设公廉租房，让人才实现“拎包入住”。全面提升产业开发区基础设施，对园区内道路、电网、通讯基站等进行全面改造升级。开通产业开发区共享电动摩托车和公交路线，方便人才出行。建成产业开发区党群活动中心，包含健身运动、唱歌观影、休闲娱乐等设施，免费向各类人才开放。三是提升服务软环境。建立县级领导帮联机制，对高层次优秀人才实行“一对一”联系服务，每人每年联系服务2次以上，着力解决人才在生活、工作上遇到的困难。健全人才综合服务体系，开通人才服务“绿色通道”，提供“一站式”服务，在工作上解人才之难，在生活上解人才之忧。营造良好的人才生态，积极宣传优秀人才典型，落实人才慰问制度，由县级领导带队对优秀人才代表进行走访慰问，倡导尊才爱才惜才重才之风，让人才感受到真诚的关心和爱护，坚定人才的扎根信念。